Какво е изработване на работа и как да смените работата, без да я променяте буквално

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Ако служебните ви задължения вече не са забавни, не е нужно да зарязвате всичко и да търсите друга работа.

Само 15% от хората по света са запалени по това, което правят, останалите по различни причини не са доволни от работата си и отиват там без особен ентусиазъм. Може да изглежда, че в този случай трябва да действате радикално - да смените професията или компанията си. Но това не е единственият и не винаги правилният начин.

Консултантите за кариерно развитие все повече говорят за създаване на работа - подход, който ви позволява да "пресъздадете" работа или по-скоро да я промените за себе си, така че да носи радост.

Каква е същността на изработването на работа и защо трябва да го опитате

Основната идея на изработването на работа е да „промените“работата, без всъщност да я променяте. Тоест, опитайте се да преструктурирате своя график, отговорности или отношението си към тях по такъв начин, че да получавате удоволствие от задачите си, дори ако първоначално не ви харесват наистина.

Според тази концепция трябва да третирате работата и рутината не като нещо твърдо фиксирано и предопределено, а като нещо, което може да бъде преразгледано, дори малко, или поне да се опитате да го направите.

Тази тактика се съветва от психолози, специалисти по човешки ресурси и експерти по управление - особено в ситуации, в които човек няма способността или ресурсите действително да смени работата или сферата на дейност. Изследванията казват, че това поведение е доста ефективно.

Как да „пресъздадем“работа

1. Сменете задачите

Анализирайте какво харесвате във вашите отговорности и от какво бихте искали да се откажете. Помислете какво може да правите в длъжността и компанията си, за да поддържате интерес.

Например, обичате да общувате с хора, но най-вече работите сами. Помислете и стартирайте групов проект или участвайте в вече започнат, поискайте повишение и възможност да координирате вашите колеги. Ако сте копирайтър или журналист, опитайте се да израснете до редактор, ако сте програмист, станете лидер в екип.

Такива опции не са възможни във всяка област и най-вероятно няма да можете да откажете основните си задачи. Но дори и малките промени ще ви накарат да се почувствате по-добре.

2. Поемете допълнителни отговорности

На пръв поглед не звучи много логично: отидете някъде другаде, ако и без това не ви харесва работата. Но въпросът е да изберете задачи, които ви вдъхновяват и да ги изпълните поне като бонус към основните ви отговорности. Ще се окаже нещо като хоби, което ще добави смисъл и удовлетворение, и в същото време ще помогне за изпомпване на нови умения.

Да приемем, че обичате да организирате събития и искате да сте креативни в работата, но основните задачи по никакъв начин не са свързани със събития или творчество. Предложете организиране на фирмено парти, конференция, екскурзия, тийм билдинг или почивка за колеги. Напишете сценарий, намерете подходящо място, домакин и декоратор, измислете меню и дизайн.

Или например обичате да споделяте знания и да учите другите. Станете ментор или ментор за новодошлите и организирайте и ръководете книжен клуб или обучителен семинар по тема, в която сте добри.

3. Променете посоката на кариерата си

Някои компании практикуват нелинеен подход към развитието на служителите, тоест можете да растете не само нагоре, но и условно „отстрани“.

Да кажем, че един служител е бил мениджър на акаунти, но разбра, че иска да се докаже в управлението на персонала, и се премести в отдела за човешки ресурси. Или е започнал като търговец и след това се е занимавал с маркетинг.

Ако това е приемливо във вашата организация, говорете с вашия мениджър и му кажете за вашите планове. Бъдете подготвени, че ще трябва да изучавате и развивате компетенциите и уменията, необходими за нова позиция, най-вероятно за ваша сметка.