Защо на служителя е необходим трудов договор и какво трябва да съдържа?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Документът ще помогне, ако започнат да ви плащат по-малко, искат да ви изпратят до клона на Северния полюс или да ги изпратят в килера под стълбите.

Какво е трудов договор

Това е най-важният документ, който урежда отношенията ви с работодателя. Това е договорът, на който ще се позовавате в случай на несъгласие и ще се обърнете към съда с него, ако нещо се обърка.

Задълженията на работодателя и служителя трябва да бъдат посочени в текста на споразумението. По-специално, договорът ви гарантира изплащането на заплати, отпуск, отпуск по болест в съответствие със закона и дава увереност на компанията, че ще бъде извършено необходимото количество работа.

Важно е да разберете как е съставен този документ, за да сте сигурни, че вашите интереси са изпълнени.

Какви са трудовите договори

Неопределено

Трудовият договор се сключва за неопределено време, докато нещо се промени за една от страните. Например, докато не решите да напуснете или компанията престане да съществува.

Спешно

Трудов договор се сключва за определен срок, който не може да надвишава пет години. В същото време работодателят трябва да има основание за съставяне на точно такова споразумение, например замяна на служител за срока на действие на указа. Ако няма уважителни причини, съдът може да признае срочния договор за безсрочен. Това се прави с цел защита на правата на работниците.

Понякога компаниите сключват срочни договори без основание, за да уволнят безпроблемно служител, когато споразумението приключи. Често компании с несигурно финансово положение отиват на това, които днес могат да си позволят определен брой служители, а утре вече няма. С помощта на срочни договори те се опитват да спестят пари от обезщетение за уволнение по споразумение на страните. Но законът не приветства такава предпазливост.

Кой подписва трудовия договор

Споразумението е между работодателя и служителя. Служителят е физическо лице. Като работодател може да действа физическо лице, индивидуален предприемач или юридическо лице. В първите два случая договорът се подписва от самия работодател. От името на юридическото лице това може да направи директорът или този, на когото той е дал такива правомощия със заповед.

Уверете се, че в договора с юридическото лице е посочено въз основа на кой документ конкретно лице го е подписало. Тази информация трябва да присъства в самото начало на споразумението.

Какви документи са необходими

За да сключите договор, ще ви трябва:

• паспорт;
• SNILS;
• трудова книжка, ако има такава (при първата работа фирмата трябва да я стартира сама);
• документ за образование - диплома или удостоверение;
• документи за военна регистрация.

Ако е необходимо, работодателят може да изисква удостоверение за липса на съдимост, както и административна отговорност за употреба на наркотици. И това е всичко, не можете да поискате от обикновения гражданин допълнителни документи.

Кандидатите за длъжности в държавна служба ще трябва да вземат удостоверение за доходи.

Как се сключва трудов договор

Договорът се сключва в писмена форма и се подписва от двете страни. Трябва да ви бъде предоставено второ копие. Пазете го като зеницата на окото си: ще ви бъде от полза в случай на проблеми.

Ако споразумението не е готово в писмена форма, но действително сте започнали да изпълнявате задълженията си със знанието на работодателя, тогава споразумението се счита за сключено. Работодателят разполага с три дни, за да организира всичко както трябва.

Трудовият договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни. Обикновено той посочва датата, на която служителят трябва да започне да действа в рамките на своята длъжност. Ако това не е посочено, първият работен ден се счита за следващия след сключване на договора.

Какво трябва да бъде посочено в трудовия договор

Трудова функция

Вашата позиция е написана в документа. Това е особено важно за тези, чиято специалност предполага специални условия на труд, допълнителни отпускни дни, ранно пенсиониране.

Месторабота

Адресът на офиса, където ще присъствате, е регистриран. Тази линия ще ви спаси от ситуацията, когато компанията реши да ви изпрати в друг клон.

Дата на започване на работа и срок на договора

Това вече беше написано по-горе. Моля, обърнете внимание: ако не се явите на работа на посочената дата, работодателят може да прекрати трудовия договор.

Условия за възнаграждение

Документът трябва да съдържа и заплатата, и допълнителните плащания, и надбавките, и условията на бонусите. Важно е. Ако бонусите се издават заобикаляйки трудовия договор, тогава те много лесно могат да спрат да се изплащат. И дори няма да има за какво да спорите.

Режим на работа и почивка

Работната седмица може да варира, но нормалната продължителност е не повече от 40 часа. В договора трябва да пише дали работите пет дни от 9:00 до 18:00 часа с обедна почивка, шест дни или имате гъвкав график.

Гаранции и компенсации за работа с вредни и опасни условия на труд

Тук например ще бъде посочена допълнителна ваканция.

Условия, определящи естеството на работата

Става дума за това дали трябва да се движите, като например шофиране до клонове или клиенти. В този случай ще бъде посочено пътуването на работа.

Условия на труд на работното място

Работното място трябва да бъде оценено, за да се компенсира правилно, ако условията са вредни или опасни.

Условие за задължително социално осигуряване на работника или служителя

Работодателят просто ви информира за вашите права.

Други условия

Работодателят може да направи промени в договора, ако те не влошават положението на служителя. Това включва информация за изпитателния срок, неразкриване на търговска тайна, задължение за работа за определен период след обучение за сметка на фирмата и т.н.

Данни за партиите

Посочват се фамилното име, собственото и бащиното име на служителя, както и данните от документа, доказващ неговата самоличност. Изискванията за информация за работодателя зависят от това кой е в тази роля. За физическо лице е достатъчно да посочите пълното име и паспортните данни. SP добавя TIN. Фирмата посочва TIN и данни. Всичко това е написано в края на документа.

Възможна ли е промяна на трудовия договор

Да, но това може да стане само по споразумение. Тоест трябва да се съгласите с новите условия. Това е документирано в отделен документ.

Резултат

• Запомнете: трудовият договор е важен документ за защита на вашите права.
• Моля, прочетете внимателно всички условия. С подписването си съгласен с написаното.
• Уверете се, че всичко, за което сте се договорили с думи, влиза в документа. В противен случай условията могат да се променят по всяко време.
• Не забравяйте да вземете вашето копие от договора и да го пазите.