Как правилно да сключим трудов договор

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Какво трябва да има в документа и защо е важно правилно да се посочат задълженията на изпълнителя.

Какво е трудов договор и защо е необходим

Договорът за работа се сключва между изпълнителя и клиента. В неговите рамки първият се задължава да извърши определена работа за втория. Резултатът от труда трябва да бъде материален, материализиран и впоследствие да стане собственост на клиента. Това може да бъде нов продукт, или разработена документация, или подобрение на съществуващо съоръжение, или нещо подобно. Например, може да се сключи договор за работа за шиене на гащеризони, ремонт на оборудване, производство на мебели.

Документът установява правата и задълженията на страните, времето за изпълнение на работата, размера на възнаграждението и други важни условия.

Как се различава трудовият договор от трудовия договор?

Да започнем с факта, че трудовият договор се урежда от Гражданския кодекс, а трудовият - от Кодекса на труда.

В двойка "работодател - служител", обвързана с трудов договор, последният винаги е физическо лице. В двойка "клиент - изпълнител" и двамата могат да имат всякакъв статут: две фирми, фирма и индивидуален предприемач, двама индивидуални предприемачи, две физически лица без статут на предприемач. Но човек, който не е регистриран като индивидуален предприемач, има право от държавата да приема само еднократни поръчки. Ако прави това системно, може да бъде глобен за незаконна стопанска дейност.

При трудов договор изпълнителят, за разлика от служител с трудов договор, не може да получи социални гаранции, например да отиде в платен отпуск по болест. Клиентът не е длъжен да му осигури работно място и инструменти.

Олга Широкова Водещ юрист на Европейската правна служба

Изпълнителят, за разлика от служител на пълен работен ден, може да привлече подизпълнители за изпълнение на работа, да не се придържа към дрес кода и ежедневието, установени от клиента. Никой не контролира непрекъснато дейността му, акцентът е върху резултата, а не върху отговорностите. И съответно на изпълнителя се плаща не за работата като такава, а за нейния резултат.

Как се сключва трудов договор

Ако и клиентът, и изпълнителят са физически лица и сумата на сделката не надвишава 10 хиляди рубли, тогава договорът може да бъде сключен устно. В останалите случаи се използва проста писмена форма – без нотариална заверка. Ето какво трябва да посочите в документа.

Предмет на договора

Тук се предписват видът и обемът на работата и очакваният им резултат. Например:

С този договор Изпълнителят се задължава да извърши работа по монтажа на вътрешни отоплителни мрежи и да предаде резултатите от тях на Клиента, а Клиентът се задължава да приеме резултатите от реално извършената работа и да заплати.

Когато формулирате предмета на договора, имайте предвид, че той трябва да бъде отделен от двете страни, а качеството му трябва да се оценява по обективни критерии. Например, ако изпълнителят се е задължил да стопи пирони с дължина 5 сантиметра и диаметър 5 милиметра, това е предмет на договор за работа. Ако научите клиента да пее с ръмжене - не, тъй като е невъзможно да се оцени обективно резултата от работата и да се отдели от работодателя.

Краен срок

Като минимум трябва да посочите началната и крайната дата на процеса. Междинните периоди са по избор – това е позволено, но не е задължително.

За да се счита договорът за валиден, трябва да бъдат посочени предметът и условията.

Олга Широкова

Цена на работа и процедура на плащане

Запишете кога и колко клиентът трябва да плати на изпълнителя и при какви условия. Например парите могат да се дават наведнъж или на етапи, в брой или преведени по сметка. Ако има много услуги и точният обхват на работата не е ясен, подробности могат да бъдат посочени в анексите към договора. Например:

Общата стойност на работата по трудовия договор е 39 000 (тридесет и девет хиляди) рубли. Заплащането се извършва поетапно за действително извършена работа съгласно Приложение 1.

Процедурата за предаване и приемане на извършената работа

Посочете кога и как изпълнителят уведомява клиента за напредъка и завършването на работата. Например:

Изпълнителят уведомява Клиента пет дни по-рано за готовността за предаване на работата или до 25-то число на всеки месец за приключване на етапа на работа.

Права и задължения на страните

В този момент си струва да се предпише всичко, свързано със сделката, дори и това, което изглежда самоочевидно. Например, тук можете да фиксирате задължението на клиента да приеме резултата от работата в определен период след приключването им. Тогава той няма да се изкуши да забави крайния срок за приемане и съответно плащане. Или можете да посочите, че изпълнителят носи отговорност за състоянието на мястото, в което работи. И ако мебелникът надраска новия ви паркет, имате право да го поискате от него.

Договор с физическо лице може да бъде преквалифициран от съда по труда, ако задълженията на изпълнителя съвпадат с обичайните задължения на служител на пълен работен ден. Това може да бъде:

• работа по график;
• спазване на вътрешните правила на компанията;
• текущият характер на работата и заплащането;
• забрана за възлагане на подизпълнители.

Ако действате от страна на клиента и не желаете договорът да бъде преквалифициран, уверете се, че в него няма противоречиви разпоредби.

Отговорност на страните

Уточнява кой за какво е отговорен и какво наказание го очаква. Например, ако строителят е забавил срока, защото не е дошъл навреме в обекта, това е едно, но ако поради липса на материали, които клиентът е трябвало да достави, това е друго. И в първия случай можете да предвидите глоба за изпълнителя, във втория - за работодателя.

По-добре е да помислите внимателно за всички възможни обстоятелства и да предвидите глоби, неустойки, неустойки и щети.

Приложения

Този раздел съществува за прикачване на прогнози, проектна документация и други документи, които ще се позовавате в договора.

Как да прекратим трудов договор

Страните могат да прекратят договора по взаимно съгласие по всяко време. Ако споразумението не се получи, спорните въпроси ще трябва да бъдат решени по съдебен път.