Как да успееш, като останеш достоен човек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2024-01-13 00:44

Шест правила за успех от Ерик Баркър, автор на Laking on the Wrong Tree.

Правило 1. Изберете правилното езерце

Когато попитах Боб Сътън, дипломиран професор в Станфордското бизнес училище какви най-добри съвети дава на студентите си, той отговори: „Когато започнете работа на ново място, погледнете добре бъдещите си колеги, тъй като има големи шансове да ще стане като тях, но те не са като теб. Не можете да ги промените. Ако не ги харесвате, тогава няма да пуснете корени тук."

Неподходящата работна среда може да ви промени към по-лошо и да ви направи нещастни. Изследванията показват, че нечестността е заразна. Виждайки, че другите действат нечестно, ние също започваме да нарушаваме правилата.

За щастие колективното влияние се разпространява и в двете посоки. Когато видим, че другите се държат безкористно, тогава и ние започваме да действаме алтруистично. И ако попаднете в лоша среда, обединете се с други добри хора.

Правило 2. Бъдете първият, който ще сътрудничи

Когато професорът от Harvard Business School Дийпак Малхотра учи студентите на изкуството на водене на преговори, той преди всичко препоръчва да се събуди съчувствие у опонента, вместо да бъде твърд.

Също така любезният жест - предложение за помощ - може да играе ключова роля за насърчаване на чувството за взаимно сътрудничество. Това не означава, че трябва да давате на всеки, който попаднете, по двадесет. Услугите и любезностите могат да бъдат доста малки.

Цитат на Ерик Баркър от „Лаят на грешното дърво“.

Вземете и изпратете кошницата с подаръци на новия съкилийник. Когато започнат да люлеят ножове в двора на затвора, много повече хора ще покрият гърба ви.

Често забравяме, че доста прости стъпки (като отделяне на 30 секунди, за да напишете имейл, за да запознаете един човек с друг) могат да бъдат от огромна полза за някого (като нова работа).

Правило 3. Запомнете: безкористността не е признак на святост, а на глупост

Доверието в другите обикновено е по-ефективно. Невъзможно е да се предвиди колко успешно ще бъде сътрудничеството във всеки един случай, но определено ще печелите по-често, отколкото губите. Резултатите от изследването на ефекта на доверието показаха, че най-успешните хора оценяват доверието си в другите с 8 точки, а не с 10!

Ако обаче даваме твърде много, започваме да изгаряме емоционално. Два часа доброволчество на седмица за другите са достатъчни, за да подобрите чувството си за себе си. Така че не е нужно да се обвинявате, че не сте се жертвали, но не е нужно да се оправдавате, че нямате достатъчно време.

Правило 4: Работете усилено, но се уверете, че ще бъде забелязано

Какво можеш да научиш от арогантни егоисти, без да станеш като тях? Те не се свенят да ускорят напредъка си. Егоистите се рекламират и договарят изгодни условия за себе си. Те се опитват да бъдат видими. Това може да стане, без да се превръщате в безскрупулен нахален човек. Определено ще ви е полезно да се изфукате малко, без да губите високите си морални качества.

Да се откажем от лицемерието и наивността. Наистина трябва да сте видими, а шефовете не трябва да се харесват. Това е човешката природа.

Упоритата работа не се отплаща, ако хората не знаят кого да наградят за нея.

Смятате ли, че някой би могъл успешно да продаде страхотен продукт без рекламни и маркетингови специалисти изобщо? Малко вероятно. Къде е балансът?

Изпращайте на шефа си имейл всеки петък с кратък списък с постиженията ви през работната седмица. Нищо особено, просто му покажете накратко колко полезни неща сте направили. Ако мислите, че той самият вижда всичко, не се ласкайте. Той има много свои дела и проблеми. Той ще оцени вашето действие и ще започне да ви свързва с някои положителни новини (идещи от вас, разбира се). И когато дойде време да поискате повишение (или да актуализирате автобиографията си), просто трябва да прегледате тези писма и да си спомните защо сте толкова страхотен служител.

Правило 5. Мислете за бъдещето и накарайте другите да направят същото

Опитайте се да направите всичко възможно, за да отворите перспективи. Включете повече важни етапи в договора. Кажете на хората как можете да им помогнете в бъдеще. Колкото повече епизоди на взаимодействие или общи приятели, толкова по-голяма е вероятността от повторни контакти, толкова по-полезно е противникът ви да се отнася добре с вас.

Дейвид Дестенот Ръководител на екип за изследване на социалните емоции в Северозападния университет.

Хората винаги се опитват да установят два факта: възможно ли е да се доверите на потенциален партньор и каква е вероятността да го срещнете отново. Отговорите на тези въпроси до голяма степен ще определят какво всеки от нас иска да прави в момента.

Правило 6. Сбогом

Животът е шумен, труден и нямаме пълна и точна информация за другите хора и техните мотиви. Понякога нежеланието за сътрудничество възниква от банално недоразумение.

Признайте, не винаги можете да се доверите на себе си. Казваш, че отслабваш, а после някой носи понички на работа и си пращаш диетата по дяволите. Това означава ли, че сте завинаги виновни и никога повече няма да можете да се доверите на себе си? Разбира се, че не!

Много е важно понякога да се дава втори шанс. Ти си несъвършен, другите хора са несъвършени, всички понякога се объркваме и не правим това, което щяхме да направим.