Защо все повече хора искат да сменят работата си поради пандемията и какво да правят с това желание

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

И служителите, и предприемачите ще трябва да се адаптират към новите условия.

Вярно ли е, че хората сменят работата по-често?

Да, това се случва по целия свят.

Така през април, май и юни 2021 г. в Съединените щати 11,5 милиона души напуснаха работата си. Това е почти 3% от общата работна сила в страната. Такива показатели не са наблюдавани през последните 20 години. Същото се случи и в европейските страни: в Германия 6% от служителите напуснаха по време на пандемията, в Обединеното кралство - 4, 7, в Холандия - 2, 9, във Франция - 2, 3. И те напуснаха, и не бяха уволнен.

Повече хора искат да сменят работата си. Така през март 2021 г. Microsoft публикува резултатите от проучване за промените в работните процеси. Специалистите, наети от компанията, интервюираха повече от 31 хиляди души от 31 държави, а също така анализираха данни от LinkedIn и уеб услугите на Microsoft за бизнес.

41% от анкетираните казват, че планират да напуснат или да сменят работата си. През предишните години цифрата беше много по-ниска: 30% през 2020 г. и 31% през 2019 г.

Тази тенденция противоречи на нормалното поведение на хората в трудни времена. Така че в началото на пандемията работниците се опитваха с всички сили да запазят сегашното си място, а сега, когато ситуацията в света все още е нестабилна, започнаха да напускат. Западните медии на име 1.

2.

3. Тази тенденция е „голямо пенсиониране“или „голямо изселване“.

Какво общо има пандемията

Тя промени начина си на живот. И очевидно това е една от основните причини за случващото се. Както подчертават авторите на изследването на Microsoft, пандемията първо принуди всички компании рязко да преминат към дистанционна работа, а след това, почти също толкова внезапно, служителите започнаха да се връщат в офисите си.

И мнозина не го харесаха.

Някой, например, разбра, че обича повече да стои вкъщи с деца. Някои по време на изолация намериха нова работа в живота си или просто разбраха, че работата им не им харесва. Други смятат, че рискът от инфекция все още е висок.

А останалите просто не искаха да напуснат дистанцията и да работят отново в офиса, защото осъзнаха предимствата на гъвкавото работно време и работата от вкъщи. Например, 73% от анкетираните служители са искали гъвкавост по отношение на необходимостта от посещение на работното място.

Какво да направите, ако имате непреодолимо желание да се откажете

Ако ви се струва, че и вие сте готови да се присъедините към „голямото изселване“, не бързайте. Ето как да продължите.

Претеглете внимателно плюсовете и минусите

Ограничения, маски, невъзможност за свободно движение - всичко това са източници на стрес и тревожност. Заради тях е лесно да се поддадеш на емоциите и да вземеш грешно решение. Ето защо, преди да се откажете, помислете дали желанието ви е твърде импулсивно.

Например, опитайте да запишете плюсовете и минусите на текущото си местоположение на лист хартия. В същото време се опитайте да отразите ясно причините за вашето недоволство. Например не „всички ме дразнят“или „трудно ми е“, а „колегите ми не се уважават“или „претоварват ме“. Може да се окаже, че има много повече предимства.

Говорете с началниците си

Може би нещо може да се поправи и проблемът ще бъде решен сам. Например, ако се страхувате да не се заразите по пътя за работа, поискайте да ви прехвърлят на отдалечено място. Или обяснете, че имате повече задачи, отколкото един служител може да се справи. Опитайте се ясно, разумно и без емоции да предадете притесненията или недоволството си. По този начин имате по-голям шанс да бъдете изслушани.

Опитайте се да си вземете почивка

За мнозина пандемията наистина беше изпитание. Неслучайно по време на „голямото изселване” най-често бяха уволнени работниците в секторите с най-голямо натоварване: медицина, образование и услуги.

Честото напускане е пряко свързано с прегаряне на работното място. Той може да превърне всеки в раздразнителен циник, да доведе до депресия и безсъние, да увеличи апетита към алкохол, да отслаби имунитета и да увеличи риска от някои заболявания. Например диабет, сърдечни заболявания и високо кръвно налягане.

Ето защо е много важно да си почивате и да не поемате излишен стрес.

Ако не сте били на почивка от дълго време или се чувствате толкова уморени, че искате да се откажете от всичко, опитайте да си починете. Вземете почивка и си починете. Само истински: без работни разговори или доклади, носени вкъщи.

Това ще ви помогне да рестартирате и да придобиете сила. Може би ще разберете, че сте искали да напуснете работата си само поради изключителна умора. Или ваканцията само ще засили решението ви да се откажете. В този случай също ще бъде полезно. Това ще вземе малко почивка от скучната работа и ще отдели време за намиране на нова.

Уверете се

Преди да напишете писмо за оставка и да го носите за подпис, трябва да помислите за бъдещето. Така че, ако ще сменяте сферата на дейност, би било хубаво да получите образование в нова област през свободното си време. Например, вземете опреснителни курсове. Ако просто сте уморени от старата си работа, преди да напуснете, потърсете добри работни места, отидете на интервюта.

Освен това спестете малко пари, защото, както показва статистиката, за намиране на работа са необходими средно 2-3 месеца. Затова си струва предварително да се запасите с финанси и да не напускате старото място, докато не се намери ново.

Ако се откажете, откажете се по приятелски начин

Дори предишната работа да изглеждаше адски, не бива да я напускате, като затръшвате вратата силно. Например, кажете на вашия шеф или колеги, когато напуснете какво мислите за тях или за компанията.

Има и по-малко агресивни начини за „лошо“. Например, след като са подали писмо за оставка, двете оставащи работни седмици безразсъдно събират пасианс Клондайк и прелистват мемове за котки.

Служител на Taco Bell от Западна Вирджиния празнува последния си работен ден, като скача в кухненската мивка.

По-добре е да напуснете работата си по приятелски начин: да завършите бизнеса си, да се сбогувате нормално с колеги и шефове. По този начин можете да си осигурите добра обратна връзка и препоръки за вашия нов работодател. Освен това ще имате контакти и връзки, които могат да бъдат полезни, ако е необходимо.

Какво могат да направят работодателите

Ако управлявате компания и се страхувате от „голямо изселване“, помислете за приемането на хибриден модел. Това е, когато служителите идват в офиса само когато е необходимо.

Microsoft смята, че няма да е възможно да се върнем към стандартната организация на работния процес с посещение в офиса от девет сутринта до шест вечерта. Много големи компании изглежда трябва да се придържат към подобно мнение. Например Apple, Google, Facebook и Twitter.

Има много предимства на хибридната стратегия. Позволява ви да търсите служители, без да сте обвързани с конкретно местоположение, дава на служителите свобода на избор и движение, както и усещане за комфорт и има положителен ефект върху производителността.

Но има и проблеми, свързани с този модел на работа. Така че в екипи, където са необходими съвместни усилия, сътрудничеството намалява. В резултат на това те предлагат по-малко готови решения и иновации. Интензивността на работния ден нараства, защото трябва да провеждате повече срещи и срещи, както и да общувате в работни чатове. В резултат на това служителите се уморяват да бъдат постоянно онлайн.

Ето какво можете да направите, за да се адаптирате към новата среда.

Инвестирайте в работно пространство и технологии

Това е необходимо, за да се осигури на служителите всичко, от което се нуждаят – от оборудване до офис консумативи – независимо къде се намират. Струва си да работите и върху подреждането на офиса или работното пространство. Важно е служителите да искат да отидат там. Необходимо е да се направят помещенията уютни и комфортни, да се създадат пространства за отдих и комуникация.

Борба с дигиталното изтощение

Хората, които влизат онлайн, са принудени да отделят повече време и енергия за изпълнение на работни задачи. Ето защо си струва да се оптимизира дистанционното взаимодействие между членовете на екипа. Например, създайте единен мениджър на задачи, обучете всички служители как да го използват, установете основни правила за бизнес кореспонденция и разговори. Вие също трябва да насърчавате и уважавате правото на хората да правят почивки.

Направете социалните връзки между служителите приоритет за компанията

С преминаването към хибридна или изцяло дистанционна работа, възможностите за комуникация или получаване на помощ са особено ценни. Следователно е необходимо да се поддържа активно взаимодействие с и между подчинените. Например провеждайте неформални срещи.

Вслушвайте се повече в исканията на служителите и търсещите работа

И това се отнася не само за възможността за избор между работа в офиса или от дома. Служителите искат по-човешки подход: да бъдат изслушани, тяхното мнение и работа да бъдат оценени и взаимоотношенията да станат по-прозрачни. За да постигнат това, много лидери ще трябва да преосмислят методите си за управление.