Защо да премахнете всички боклуци от автобиографията си

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Има хиляди съвети как да се държите на интервю, но мнозина имат проблеми вече на етапа „да се качите за интервю“. Хората не чакат обратно обаждане или имейл от компанията и често причината не е, че нямат опит и познания. Те просто не могат да напишат нормална автобиография – скучни и объркващи есета не се харесват на мениджъри, ръководители или изобщо на когото и да било.

Какъв боклук не трябва да има в автобиографията ви, за да не сплашите шефа и да получите покана за интервю?

Една от най-честите грешки е твърде много букви. Хората се опитват да натъпчат възможно най-много от уменията си, вместо да направят автобиографията си последователна, логична и лесна за четене.

Пример за такава грешка е автобиографията от 12 страници, споделена от съоснователката на HireArt Елинор Шареф. Това лошо резюме започва с думите: „Моите умения включват маркетинг, социални медии, управление на проекти, счетоводство, данъчно право, трудово право, финансов мениджмънт, стратегия за продажби, оперативна ефективност и продажби на софтуер. Издадох и два романа и написах стихосбирка миналата пролет."

Разбира се, много е изкушаващо да изброите всичко, което сте научили от детството, но не бива да мислите, че лидерът ще бъде заинтересован и важен да знае това. Голяма автобиография, пълна с боклуци, е лоша и ето пет причини защо:

1. Работодателят няма да помни нищо

Ако изброите всичките си професии, работодателят не помни нито една от тях. Просто е невъзможно да се създаде ясна ментална картина на търсещия работа, ако той е представен в автобиография като търговец, адвокат и рисков капиталист. Кой е?

Помислете за коя позиция кандидатствате, изберете умения, които са важни за нея, и се съсредоточете върху тях.

2. Объркваща автобиография е объркваща

Като пример за логично и ефективно разказване на истории можем да посочим интервюто на Ели Шареф, в което тя разговаря с бъдещ специалист по продажбите.

Кандидатът започна презентацията си с думите: „Живея и дишам продажбите. Интересувам се от всичко свързано с продажбите. След това той говори 15 минути за постиженията си в продажбите и защо е успял в това.

В резултат на това той накара съоснователя на HireArt да повярва, че наистина обича продажбите и се нуждае от компанията.

По-късно се оказа, че той има успех не само в продажбите, но по време на интервюто се фокусира само върху тях и това беше правилно.

Нравственост: Ако ще си намериш работа като мениджър продажби, защо да казваш какъв добър счетоводител си? Това просто ще ви обърка и ще ви накара да се чудите дали обичате толкова много продажбите?

3. Дългите автобиографии са лошо възпитание

Автобиография, по-дълга от две страници, се счита за непрофесионална. Никой не обича да чете дългите излияния на търсещия работа, особено свързаните с технологиите компании и корпорации. Малките стартиращи фирми също не го харесват, така че успокойте ревността си и се опитайте да съберете всичките си достойнства на две страници. Просто няма никъде без краткост, както и без талант.

4. Дело е по-добро от празни думи

Ако наистина искате да получите работа в конкретна компания, по-добре е да впечатлите шефовете си с уменията си, а не с необосновани истории за това колко сте активен и обещаващ.

В практиката на Елеонора Шареф имаше такива случаи, когато кандидатите помагаха на компанията преди устройството. Например, един кандидат дойде на интервю с реални идеи за продукта на компанията, а друг назначи вицепрезидент по бизнес развитие за среща в болница Станфорд.

Във всеки случай, ако направите нещо полезно за компанията, това ще бъде много по-добре, отколкото да изпратите тритомник с вашите заслуги и професионални качества.

5. Дългата и объркваща автобиография носи отчаяние

Представете си, че сте отишли на първа среща и вашата страст е говорила цяла вечер за това как тя може да направи това, прави това много добре и прави всичко добре. "Комплекси" - мислите вие и най-вероятно това ще бъде последната ви среща.

Същото е и с интервюто. Трябва да предоставите на мениджъра по човешки ресурси достатъчно информация, за да заинтересувате, но не много, за да претрупвате.

Затова преди да изпратите следващото си автобиография, запитайте се: „Кой съм аз?“, или по-скоро „Кой съм аз в контекста на тази работа?“

Напишете автобиографията си по такъв начин, че да предизвикате интерес и да заинтригувате HR мениджъра, тогава той най-вероятно ще иска да ви види на интервю.