20 прости и ефективни съвета за намиране на работа в LinkedIn

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2024-01-13 00:44

В тази статия ще ви покажа как да търсите работа с помощта на социалната мрежа LinkedIn. Тези съвети няма да са полезни за представители на обикновената професия. Те обаче ще се окажат ефективни за представители на ИТ и техническите професии, маркетолози, търговци, рекрутери, топ мениджъри и редица други позиции. Предполагам също, че вече знаете как да използвате LinkedIn, имате регистриран профил и сте запознати с основните функции.

Последните изследвания показват, че все повече и повече служители използват професионални социални медийни платформи като LinkedIn, за да намерят служители, особено за ключови позиции в компанията.

Така например за три години процентът на използване на LinkedIn почти се е удвоил - от 22 на 38%.

Търсенето на работа в LinkedIn може да бъде разделено на два етапа: активен и пасивен.

Активната фаза ви позволява да намерите работа сами, докато пасивната фаза помага на рекрутерите да ви намерят бързо и преди други кандидати.

За втория етап е много важно да увеличите броя на гледанията във вашия профил. Ефективността на съветите ще се измери с броя прегледи на профила.

Преди всичко изпробвах всички съвети върху себе си и увеличих броя прегледи на профила от 40 на седмица на 210. Сега профилът ми изглежда така:.

А ето и статистиката, която показва рязко увеличение на гледанията:

Преди да прочетете съветите, вижте колко прегледа на профила имате в момента. Щракнете върху раздела Профил → Кой е гледал вашия профил:

Също така в отделен раздел можете да видите вашата оценка сред всички контакти. Моят рейтинг вече е 89 от 5500, но имам много мощни мрежови хора в контактите си и е просто нереалистично да ги изпреваря. Има такива, които имат повече от 30 000 контакта.

Общо търсене на работа

Така че търсенето на работа в LinkedIn започва само с разглеждане на работни места. Тук мога да ви кажа един лайфхак.

Някои компании търсят рускоговорящи кандидати за работа в други страни. Ето защо, когато търсите свободни работни места, премахнете ограничението за търсене на свободни работни места само във вашата страна и в ключови фрази въведете „руски“(с кавички) - това ще ви помогне да видите свободни работни места, където са необходими кандидати с познания по руски език в други страни.

Ако не се ограничавате до конкретна област на търсене на работа, тогава към момента на писане на това писане имаше 2768 свободни работни места с фразата „руски“. Между другото, първият, който се среща вече в името му, показва търсенето на рускоговорящ специалист.

Абонирайте се за свободни позиции

Както всеки сайт за търсене на работа, LinkedIn ви позволява да се регистрирате за нови работни места. Силно препоръчвам да направите това, тъй като вероятността рекрутерът да разгледа автобиографията е по-висока за тези, които са отговорили предварително.

Търсене на състояния "търся…" или "търси…"

Много специалисти по подбор на персонал в заглавието „Вашият професионален“или други секции пишат името на специалистите, които търсят. След това те добавят хора към своите контакти и по този начин намекват, че можете да обсъдите свободните работни места с тях. Но можем да ги срещнем наполовина и да търсим такива хора.

Влизаме в търсенето на хора, в ключови фрази пишем „търся XXX“, където вместо XXX посочваме позицията или сферата.

Ето какво виждаме, когато търсим фразата "търся java":

Пишем препоръки към всички

LinkedIn има опцията „Напишете препоръка“или „Заявка за препоръка“. Препоръчвам да напишете 3-5 препоръки на вашите колеги и да ги помолите да ви пишат. Рекрутерите ще заключат, че сте компетентен специалист при вида на препоръките (което ще ви даде 3-5 допълнителни точки от 100).

Следните съвети ще ви помогнат да подобрите класирането си при търсене. Когато рекрутер въведе фраза за търсене, която го интересува, например Java разработчик, той иска да намери кандидати, които се занимават с това.

Колкото по-високо е вашето класиране в резултатите от търсенето, толкова по-рано ще хванете окото на рекрутер.

Класирането в резултатите от търсенето се влияе от много различни фактори (броя на контактите; броя на общите контакти с този, който търси; имената на позиции, фирми, проекти; текстова информация в профила и т.н.).

Ето защо, съветите по-долу ще ви помогнат да подобрите класирането си при търсене.

Зареждане на списък с контакти от Facebook

Тъй като LinkedIn е социална мрежа, макар и професионална, тя все още е конкурент на Facebook и не можете лесно да качвате контакти директно. Но има много прост начин, който ми помогна да кача всичките 3000 контакта от LinkedIn.

Това става чрез пощенската кутия на Yahoo.

За да започнете, стартирайте всяка пощенска кутия на Yahoo.com. След това отидете в секцията „Контакти“(иконата горе вляво, щракнете върху бутона Действия, изберете Imort и се отваря страницата за импортиране на контакти от Facebook). Щракнете върху Imort и ще получите всички адреси от Facebook до Yahoo:

След това отидете на LinkedIn, изберете импортиране от Yahoo и всичките ви контакти ще получат покана от вас да се присъединят към LinkedIn.

Зареждане на списъка с контакти от Gmail и други пощенски кутии

Тук всичко е много по-просто. LinkedIn може да направи това директно.

Всички тези стъпки позволяват значително увеличаване на броя на контактите в LinkedIn, което ще доведе до увеличаване на изгледите на профили.

Регистриране на ключови думи за търсене в Резюме

Информацията, написана в този раздел, играе много важна роля. Тук трябва да включите всички ключови думи за вашата професия, които ще помогнат на рекрутерите да ви намерят.

За себе си съм регистрирал всички важни за длъжността HR директор.

Пишем ключови думи на всяко работно място

Правим го и за всяко работно място. В последната си работа записах всички ключови думи, които рекрутерите биха търсили, както и ключови думи, от които може да се интересуват работещите в мрежата.

Мрежови хора са хора, които активно разширяват мрежата си от контакти за различни цели.

Копиране на ключови думи от първите 10

Ако имате ступор, докато пишете ключови думи, просто ги копирайте от най-успешните си колеги и ги редактирайте по ваш вкус.

Намирането на най-успешния е лесно: просто въведете позицията на интерес в търсенето и LinkedIn ще ви даде списък с най-атрактивните профили.

Постижения в писането

Този съвет ще добави привлекателност към автобиографията ви. Когато търсят кандидати, набиращите персонал могат да разгледат 100-200 автобиографии. Малко хора пишат постижения в автобиографията си, следователно, ако сте ги регистрирали сами, това ще увеличи шансовете да бъдат избрани за по-нататъшен контакт.

Постиженията трябва да бъдат записани под формата на завършени действия, за предпочитане с числа, проценти и т.н.

Пиша постижения в описанието на функционалните отговорности, правейки пространството със звездички:

Ние описваме доброволчески дейности

LinkedIn ви позволява да изброите всички доброволчески проекти. При мен посочих тези, които бяха в рамките на известни организации (например AIESEC) или които са в съответствие с моята позиция. Това подобрява профила ми при търсене.

Добавяне на проекти

Добавянето на проекти също ви позволява да укрепите профила. Тук има две препоръки: заглавието на проектите трябва да съдържа думи, които отразяват вашата позиция, както и известни компании. Също така в проекти посочвам участие в конференции.

Добавяне на презентации за споделяне на слайдове

Добавете само онези презентации, които наистина показват вашия опит, а не обикновени презентации на следващата идея.

Добавете публикувани статии

Това добавя възможност за писане на ключови думи от вашата професионална дейност, по които можете да бъдете открити. Работодателите винаги поставят ключови думи в търсенето, така че вашият профил ще се появи в резултатите от търсенето.

Създаване на профил на два езика

Това е досадна задача да превеждате профила си на друг език. Но някой може да забие руски думи в търсенето и тъй като няма толкова много профили на руски, колкото на английски, конкуренцията е по-малка.

Свързваме се с фирми и наематели, които ни интересуват

Най-лесният начин да хванете окото на бъдещ работодател е да го намерите и да го добавите към списъка си с контакти. Направете списък с интересни компании, вкарайте ги в търсенето и ги добавете към контактите си.

А сега тайната, без която няма да успеете.

LinkedIn обикновено ограничава приятелите от непознати. Но не и LinkedIn за мобилни устройства. Ето защо, iPad, iPhone, Android е вашата възможност да добавите почти произволен брой хора към вашите контакти.

След около 1000 добавяния все още не можах да достигна лимита.:)

Подкрепете другите

LinkedIn има такава функция - Поддържайте умения. Обикновено се появява в горната част на профила и ви позволява да направите потвърждение с един бутон. Човекът веднага получава известие и бяга да види кой го е направил.

Използваме функцията „Кой е прегледал профила“

Проверете кой е гледал вашия профил. Ако това са интересни рекрутери от интересни компании, добавете ги към вашите контакти и попитайте как можете да бъдете полезни.

Търсим мениджър за търсене, изследовател по подбор на персонал, консултант по набиране на персонал в нашата страна и добавка (среден бутон на мишката)

Много често човекът, от който се нуждаете, се крие зад длъжността, описана по-горе. Вкарайте ги в търсенето и ги добавете към контактите си. Най-лесният начин е да добавите със средния бутон на мишката - така добавянето става по-бързо.

Снимката е голяма, лицето се вижда максимално, усмихваш се, спокойна поза

Висококачествена снимка, на която можете да видите лицето си, значително увеличава шансовете ви да видите профила си. Разгледайте снимките на първите две места с най-висок профил изгледи от моята мрежа от контакти: