Как да използвате сайтовете за търсене на работа, за да попълните мечтаната си работа

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Тези съвети значително ще увеличат шансовете ви да привлечете вниманието на работодателите.

„Какво е толкова трудно? Въведете професия и регион във формата за търсене - и сте готови. Мнозина го правят.

От тази гледна точка търсенето на работа в сайтове за работа е като да караш скутер. Просто е: караш, буташ или спираш с крак, гледаш минувачите, радваш се на времето. За приготвянето на котлети са необходими още повече квалификации.

Междувременно сайтовете, които често се наричат "работни сайтове", не са скутери. Най-малкото, добрият спорт е страхотен. Ако знаете как, можете да отидете с бриз и да стигнете бързо. Дори на неравности или хлъзгави пътища в дъжда. Или можете да стъпите пеша и да носите мотора на себе си. Във всеки случай ще стигнете до мястото, само разходите за усилия и време са различни.

Защо по принцип си струва да се обърнете към сайтове за търсене на работа

За мнозина този метод изглежда твърде прост, не е модерен. Вярно е, че сайтовете за работа са инструмент за масово използване. За тях наистина има много желаещи. Ето защо, да кажем, че разработчик, който е израснал от младшата позиция преди седмица, вече мисли дали да си блъска лактите с други разработчици в сайта или да хвърли вик в социалните мрежи, така че не той, а той.

Същото се отнася и за всеки специалист с богат професионален опит и/или уникални умения. Ако търсят такива хора, то е чрез познати, но по-често ги намират. Между другото, това е резултат от сериозна работа за формиране на имиджа на експерт или лична марка.

Но има много други слоеве в професионалната торта. Освен ако не сте старши програмист с опит в Google, главен изпълнителен директор на голяма компания или треньор, чиято книга е призната за бестселър, няма гаранция, че ще има редица работодатели за вас.

Затова винаги е полезно да имате въздушна възглавница – възможността да получавате поне няколко оферти във всеки един момент. Освен това много малко хора мислят за неща като работа в мрежа и самореклама в ежедневието. Ако не сте съгласни, моля, кажете ми дали имате готово представяне на асансьор Кратка реч за презентация, която отразява основните характеристики на професионалист: неговите умения, качества, постижения. ? Ако не, тогава сайтовете за търсене на работа определено ще ви бъдат полезни.

Какво да направите, за да намерите най-добрите опции

1. Създайте онлайн автобиография

Нека бъдем честни: вашата пощенска кутия няма да се спука от имейли от работодатели още в първите дни. Но ако попълните правилно автобиографията си, има шанс да бъдете забелязани точно от работодателя, който се нуждае от вас.

За това:

• Формулирайте ясно заглавие … Добро: „Мениджър за продажба на строителни материали, селскостопанска техника, пластмасова дограма“, „Счетоводител с опит в управлението на предприятия от 5 хиляди служители“, „Охранител с опит във въоръжените сили, черен колан по карате“. Лошо: "Мениджър", "Счетоводител", "Пазач". Много лошо: „Търся работа (дистанционно)“, „Без опит“, „PC оператор, специалист по логистика, преводач, фитнес инструктор“.

  • Посочете желаната заплата … Съсредоточете се върху средните пазарни заплати във вашата индустрия, коригирани за вашия опит. „Имам нужда от 80 хиляди рубли, защото живея в апартамент под наем и имам две деца“- това не е аргумент за работодателя.

  • Избройте постиженията … Ако имате малко опит, имайте постижение. Назове нещо конкретно за работодателя, нека се слюни. „Имам опит в управлението на екип“е твърде неясно. „Координира работата на петима дизайнери. През последните три месеца отделът изготви пет брандбукове, украси три входни групи, разработи 20 лога - вече по-топло.

  • Добавете правилната снимка … Много е лошо един търсещ работа да публикува такава снимка, над която работодателят или ще се озадачи, или ще се смее. Снимката трябва да е сериозна. Почти като паспорт, само лицето не е толкова зазидано. И е по-добре някой да те снима. Оставете селфита за социалните мрежи.

Автобиографията ви в интернет ще виси, без да изисква вашето внимание, докато има шанс да получите покана за интервю. Вярно е, че ще трябва да отсеете писма с оферти за мрежов маркетинг, но това вече е производствен разход. Между другото, не забравяйте да проверявате имейла си поне веднъж на ден.

2. Внимателно подбирайте свободните места

Не изпращайте автобиографията си механично. Ако сте бавачка, която търси работа за жилище, нямате нужда от работа на непълно работно време. Ако нормализираният работен ден и свободните почивни дни са важни за вас, не трябва да отговаряте на позициите, за които работодателят пише: „Имате нужда от желание за работа извън работно време“.

За сортиране на оферти използваме:

• филтри (като "работен график", "вид работа", "желана заплата" и други);
• длъжностни характеристики.

3. Използвайте абонамент

Всички уважаващи себе си сайтове за работа имат тази функция - абонамент за свободни работни места с определена специализация. Не я пренебрегвайте. Не е трудно да проверявате 4-5 писма (съответно за 4-5 абонамента) веднъж седмично. Но вие се спестявате от необходимостта да посещавате сайта всеки път и да започвате търсенето си от нулата.

4. Вижте статистиката за преглед на автобиографията си

По принцип самите сайтове информират кандидатите за това. Просто отваряйте имейли със съобщения за изгледи - чудя се как върви процесът. Публикувахте автобиографията си преди седмица, търсенето на вашата професия е средно или по-високо и няма прегледи? Уверете се, че документът е отразен по принцип, прочетете го отново: няма грешки, дали има достатъчно конкретност.

Ако времето позволява, си струва да разгледате автобиографията на конкурентите: какво пишат, какви са техните силни страни. Малко като състезание с паун – чиято опашка е по-красива – но ако подходите към проблема аналитично, можете по-ясно да представите силните си страни. И в същото време определете какви умения липсват за повишаване на конкурентоспособността.

5. Следвайте изискванията на работодателя

Описанието на длъжността гласи: „Завършете тестовата задача и прикачете връзка към документа в Google Docs в мотивационното си писмо.“И кандидатът прави всичко погрешно: задачата се въвежда директно в документа с автобиографията или дори игнорира параграфа, в който пише за теста. Смятате ли, че този кандидат има много шансове да бъде интервюиран? Те са нула.

Повечето работодатели по същество игнорират невнимателните, невнимателни търсещи работа. Те могат да бъдат разбрани: вие например няма да отидете на среща с лекар, който може да обърка черния дроб с далака само защото не сте спали добре.

6. Обадете се на работодателя

Това е малка тайна, като ритуален танц, тоест няма голяма практическа полза, но работи. След като изпратите автобиографията си, обадете се на работодателя (телефонният номер е посочен или в описанието на длъжността, или на страницата на работодателя в уебсайта). Попитайте дали автобиографията ви е получена. Радвайте се на това, което сте получили. Изразете истинския си интерес да бъдете интервюирани (само незначително).

Работодателите и особено специалистите по човешки ресурси много обичат, когато кандидатът не просто изпраща автобиография в свободно плаване, а се интересува от нейната съдба. Такива кандидати се наричат мотивирани и това е явно предимство.