Не само за работа: с кого и за какво да говорим на корпоративно парти

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Инструкция, която да ви помогне да избегнете неудобни паузи в разговор с колеги и шефа си.

Колеги, вие не знаете много

Говорете с поне един или двама нови хора. Потърсете още няколко колеги да помогнат. Това прави много по-лесно да започнете разговори с други непознати.

Какво да говорим

Намерете общ език. Попитайте какви подкасти слушат вашите колеги в момента или какво четат и поискайте препоръки. Това са особено добри въпроси, които да зададете на група хора. Всеки ще отговори по нещо и разговорът няма да заглъхне.

Какво да не говорим

Не се оплаквайте от работата. Ако сте загрижени за проблемите на компанията, обсъдете възможните решения. Например попитайте дали някой колега смята, че вашата компания някога ще отвори клон в друг град, ще се развива в сферата на виртуалната реалност или ще създаде детска градина на територията на офиса.

Не се зацикляйте на работните проблеми. Празничните партита са рядка възможност за общуване по прост човешки начин, който не винаги е подходящ през работното време. Така че по-добре не питайте: „Какво правиш там в маркетинговия отдел?“

Колеги, които избягвате

На партитата в офиса всички обикновено се отпускат. Това предоставя чудесна възможност да видите не толкова приятни колеги от по-човешка страна. Опитайте се да подобрите неработеща връзка. Това може да бъде от полза за вашата кариера. Това също така показва, че можете да слушате и да съчувствате.

Какво да говорим

Самият факт, че се появихте и започнахте разговор, говори много. Поддържайте разговор на леки теми. Попитайте колегата си какви са плановете им за почивка или просто попитайте дали им харесва партито. Може би след събитието ще започнете да го гледате по различен начин и ще спрете да го избягвате.

Направете искрен комплимент. В процеса на работа с този човек може да сте забелязали някакво положително качество в него, дори ако нещо друго в него ви дразни. Похвалете колегата си искрено, без да се чувствате ласкави или подхални.

Какво да не говорим

Не споменавайте досадните съобщения, които сте разменили преди седмица. Това само ще влоши ситуацията.

Вашият непосредствен ръководител

От една страна е доста лесно да общувате с него, защото постоянно работите заедно. Но по същата причина може да се окаже, че няма за какво да говорите – вече знаете всичко.

Какво да говорим

20% от разговора може да бъде посветен на работа. Например споделяйте нови идеи. Можете да ги обсъдите по-подробно в офиса или на следващата среща.

Попитайте защо лидерът е избрал такава сфера на дейност, кой е най-ценният съвет за кариерно развитие, който е получил. Слушайте и задавайте въпроси, за да опознаете по-добре лидера като личност.

Какво да не говорим

Повърхностните въпроси няма да направят добро впечатление, но и не бива да навлизате твърде дълбоко в лични драми.

Старши мениджъри

Едва ли искат да говорят за работа, вече трябва да го правят през цялото време. Затова проявете интерес към човека като личност, а не само към някой, който заема висок пост.

Какво да говорим

Помислете дали има област от компанията, за която знаете малко. Говорете с лидер в тази област, попитайте какви проблеми решават в момента. Може би можете да предложите свеж вид или оригинално решение.

Можете също така да обсъждате стратегически идеи за близко бъдеще. Това ще покаже, че се интересувате от развитието на компанията и лидерът най-вероятно ще има какво да каже.

Най-важното във всеки разговор е да не се зацикляте как да направите добро впечатление. Бъдете истински заинтересовани и се опитайте да научите повече за другия човек.

Какво да не говорим

Не питайте точно: "Какво точно правите във фирмата?" Подгответе се предварително. Разберете кой ще бъде на партито и какво правят, за да избегнете неудобни ситуации.