Топ 10 на уменията, които работодателите ще оценят през 2020 г

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Какви качества трябва да се развият, за да не останете без работа в бъдеще.

Според Бъдещето на работните места на Световния икономически форум, повече от една трета от уменията, които работодателите ще оценят през 2020 г., не са смятани за много важни още през 2015 г. Причината за това преориентиране е скоростта на развитие на технологиите.

Експертите обаче смятат, че роботите няма да заменят напълно съществуващите професии, а ще поемат само някои от автоматизираните задачи. Хората, от друга страна, за да продължат да се движат весело по кариерната стълбица, ще трябва да се развиват по-човечни в себе си.

И така, ето уменията, които трябва да надградите до 2020 г.

1. Комплексно решаване на проблеми

Това умение прави професионалистът не просто брънка във веригата от колеги, зъбно колело в колата. Тя ви позволява да откриете проблем, да идентифицирате неговия източник и да разберете какви могат да бъдат последствията от инцидент. И най-важното е, че специалист с тази способност може да предвиди какви потенциални проблеми очакват даден проект и да ги предотврати. Според експерти през 2020 г. способността за цялостно решаване на проблеми ще се изисква за 36% от работните места.

2. Критично мислене

Технологиите се подобряват. През 2018 г. изкуственият интелект надмина Alibaba, а Microsoft AI победи човешки резултати в теста за четене в Станфорд за първи път в теста за четене и четене с разбиране в Станфорд. Въпреки това, нарастващите възможности на роботиката само увеличават нуждата от хора, които могат да мислят критично. От индивида зависи да прецени колко оптимално и етично се използва технологията и как да я калибрира така, че да е полезна.

3. Креативност

И отново новини от света на постиженията на изкуствения интелект: Развитието на Microsoft научи Microsoft AI може да рисува обекти въз основа на подробни текстови описания, за да рисува картини въз основа на текстово техническо задание. Очевидно това е само началото, така че нуждата от прости изпълнители намалява. Но работодателите ще бъдат изключително заинтересовани от креативни хора, които ще генерират идеи и ще подходят към задачите извън рамката. Това се доказва и от резултатите от проучванията за външноикономическата активност: през 2015 г. креативността беше едва десета в класацията на търсените умения.

4. Способност за управление на хора

Важна е не само способността за координиране на служителите на компанията и поставянето на задачи, но и методите, по които човек го прави. В бъдеще работодателите се нуждаят от лидери, които могат да мотивират хората, да развиват техните таланти и да създават ефективни екипи. Това изисква ярки човешки качества, които роботите не могат да достигнат в близко бъдеще: харизма, чар и емпатия.

5. Взаимодействие с хората

Тази точка само подчертава общата тенденция за значението на социалните умения в бъдеще. Болната точка от автобиографията "работа в екип" ще стане критична. Да се адаптирате към нови познанства, да преговаряте, да си сътрудничите, да проявявате подходяща грижа, да не прехвърляте отговорност от себе си на приятел – всичко това трябва да научите, ако искате да бъдете успешни.

6. Емоционална интелигентност

Способността на човек да разпознава емоциите, мотивите на другите и да реагира правилно на тях, според Даниел Гоулман, учени по емоционалната интелигентност, е била ключова за оцеляването в праисторическите времена, тъй като му е позволявала да се разбира със съплеменниците. Хората са напуснали пещерите отдавна, но емоционалната интелигентност все още се смята за основното умение за успешно функциониране в обществото. Компетентният отговор на реакцията на човек ще помогне да се установят отношения не само в екипа, но и с клиенти и конкуренти. Да, и извън работа ще ви бъде от полза.

7. Способност за анализиране и вземане на решения

Има повече канали за получаване на информация, така се увеличава стойността на служителя, който може да систематизира, анализира получените данни и след това да вземе най-доброто решение за компанията въз основа на тях. В същото време скоростта, с която специалистът прави заключения, ще бъде един от ключовите критерии за оценка на това умение.

8. Фокусът към клиента

Умението за активно търсене на начини да се помогне на някого все още се търси в сектора на услугите, където хората най-често взаимодействат помежду си. Желанието да се помага на другите обаче ще е необходимо в рамките на екипа, ако това ще бъде от полза за целия екип.

9. Умение за водене на преговори

Предполага се, че способността за разрешаване на различия, предлагане на компромиси, привеждане на преговарящите до обща гледна точка ще бъде особено търсена в областта на компютъра и математиката, както и в областта на изкуството и дизайна.

10. Гъвкавост на мисленето

Специалистът ще трябва да се научи да обмисля няколко идеи наведнъж, да върви не по очевидния, а по най-оптималния начин, да въвежда нова информация и технологии в работния процес. При общуване с хората ще бъде оценена възможността да се разбере всичко казано от събеседника и да се коригира линията на поведение в зависимост от неговата личност.

Уменията са подредени в реда, в който според експертите ще бъдат търсени от работодателите.

В класацията за 2015 г. лидерите на компаниите също класират решаването на сложни проблеми като основен приоритет. Умението за взаимодействие с хората е на второ място, умението за управление на хората - на трето, критично мислене - на четвърто, умение за водене на преговори - на пето, фокусиране на клиента - на седмо, способността за анализ и вземане на решения - на девето и творчество - в десети.

Вместо емоционална интелигентност и гъвкаво мислене, контролът на качеството и слушането бяха сред най-търсените умения.