Какво трябва да знаете за пробния период, за да защитите правата си

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Колко дълго може да продължи един пробен период и може ли да ви се плаща по-малко за него?

На служителя и работодателя се дава изпитателен срок, за да се види дали са подходящи един за друг. Изглежда, че е от полза само за работодателя, но това не е съвсем вярно. Ако разберете, че условията на работа са непоносими и екипът е ужасен, няма да ви се налага да работите две седмици. В същото време за работодателя няма да е толкова лесно да ви уволни: има ограничения в закона по този въпрос.

Нека анализираме правата и задълженията на двете страни.

Как се формализира пробният период

Схемата, при която ви се предлага да сключите трудов договор след изпитателен срок, е често срещана, но незаконна. Така работодателят улеснява живота си: не е нужно да съставяте документи и можете да бъдете изгонени всеки ден и без плащания.

Съгласно правилата на Кодекса на труда на Руската федерация, член 67. Форма на трудов договор, трудовият договор се сключва в рамките на три дни от момента на приемане на служителя на работа и наличието на изпитателен срок не засяга това по някакъв начин. Но ако е, значи е записано в документа. Това обикновено се прави в следните формулировки: „За да се провери съответствието на Служителя с възложената работа, се установява изпитателен срок: _ месеца“.

Освен ако не е посочено друго, няма изпитателен срок. Право на работодателя, а не задължение, е да го установи.

На когото не може да бъде определен изпитателен срок

Има някои ограничения в закона. Следователно не може да бъде определен изпитателен срок за:

• бременни жени и майки на деца под година и половина;
• непълнолетни;
• завършили университети и колежи, които за първи път получават работа по специалността си в рамките на една година от датата на получаване на дипломата;
• заели изборна длъжност със заплащане;
• служители, прехвърлени от друг работодател;
• служители с договор за срок по-малко от два месеца.

Колко време е пробният период

По подразбиране пробният период не може да надвишава три месеца. За ръководителите и техните заместници, главните счетоводители и техните заместници, както и ръководителите на структурни подразделения, това може да отнеме до шест месеца (а ако има отделен закон за това, тогава повече). Ако е сключен трудов договор за срок до шест месеца, тестването на служител се допуска за не повече от две седмици. Няма минимален праг.

Ако служителят е отсъствал от работа поради болест или друга уважителна причина, срокът за изпитване се удължава за този срок.

Как се заплаща работата по време на изпитателния срок

Длъжностните характеристики често показват ниска заплата и обещават да я повишат след изпитателния период. Това е толкова често срещано явление, че изглежда логично и очевидно: работодателят само се запознава с човека и не иска да му плаща изцяло.

Но това е незаконно. Кодексът на труда забранява Кодекса на труда на Руската федерация Член 132. Дискриминация на трудовото възнаграждение при определяне на заплатите. Например в Нижни Новгород прокуратурата наложи глоба на акционерно дружество за дискриминация срещу служители за факта, че служителите на пробация са получили 30% по-малко от колегите на подобни позиции. Отделът счита, че работодателят е трябвало да плаща еднакво заплащане за еднакъв труд. И това далеч не е единственият случай.

Как да разберете, че сте преминали изпитателния срок

Просто е. Ако продължите да работите след края на изпитателния срок, значи той е минал.

Как да се откажа по време на изпитателен срок

Ако решите, че работата не е подходяща за вас, трябва да информирате работодателя на Кодекса на труда на Руската федерация, член 71. Резултатът от теста при наемане не по-късно от три дни преди уволнението. За да направите това, трябва да подадете стандартно заявление, не се изискват специални документи.

Какво да направите, ако не сте съгласни с уволнението на пробация

Ако не сте се справили със задълженията си, работодателят може да прекрати трудовия договор. Той трябва да съобщи това най-малко три дни преди уволнението писмено и да посочи причините. Обезщетение няма, но работните дни трябва да се изплащат.

Кодексът на труда не уточнява по никакъв начин причините, поради които можете да бъдете уволнен пробация. Работодателят сам преценява дали служителят се е справил със задълженията. Това обаче не означава, че трябва да се съгласите, ако обясненията му изглеждат пресилени. Трябва да се обърнете към съда в рамките на един месец от Кодекса на труда на Руската федерация, член 392. Срокът за отиване в съда за решаване на индивидуален трудов спор от датата на уволнение, отидете в съда и работодателят ще трябва да докаже че сте работили зле.

Вие от своя страна можете да намерите доказателства за добра работа и - също вариант - нарушения от страна на компанията. Например, ако ви е казано да бъдете уволнени в последния ден от изпитателния срок, това е нарушение.

Ако съдът вземе ваша страна, вие ще бъдете възстановени на вашата длъжност или трудовата ви книжка ще бъде променена на „уволнена по собствена воля“– каквото искате.

Какво да запомня

• Изпитателният срок не трябва да ви плаши, ако всичко е направено както трябва и сте сключили трудов договор.
• Невъзможно е намаляване на заплатата по време на изпитателния срок.
• Уволнението на служител на изпитателен срок е възможно, но не толкова лесно, колкото изглежда.