6 признака за наистина ефективен служител

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Ако сте последен, който напуска офиса и продължава да работи у дома, не мислете за себе си като за супер ефективен работник. Точно обратното е вярно.

Работите ли много упорито и упорито? Да закъснявате често? Взимате ли работа за уикенда? Наскоро героично завършихте част от работата на друг отдел? Постоянно трябва да правите всичко сами, защото е трудно да намерите някой, който ще се справи по-добре със задачите ви?

Поздравления, вие сте неефективни.

Постоянно виждам публикации в емисията за обработка, изключителност и незаменимост, липса на ваканция в продължение на три години, героизъм в духа: „Изпих 8 чаши кафе, изядох няколко успокоителни и все пак завърших проекта - о, каква глоба приятел съм аз!"

Авторите на тези публикации обикновено са обединени от непоклатимата вяра, че са невероятно ефективни и страхотни. И всички наоколо са безполезни мързеливи хора и средни селяни: те завършват работния си ден само половин час по-късно, понякога напускат работа напълно навреме и повечето задачи се прехвърлят на други!

На пръв поглед всичко изглежда наред: служителят прави повече от другите, болна е от работата си, не се отказва пред трудностите. чудо.

Но това не е чудо и ето защо.

1. Единиците могат да поддържат това темпо за дълго време. 99% изгарят. Обикновено след няколко месеца започват сривове: служителят е разочарован от позицията си / шефа / сферата на дейност. Започват трагичните уволнения, търсенето на себе си, „отлетях да правя йога и да отворя чакрите в Гоа“. Освен това често такива хора започват да търкалят бъчва на фирма, която ги е „използвала и подценила“.

2. Такъв човек (особено ако е на топ позиция) потапя всички около себе си в бездната на фалшивата ефективност: подчинени, изпълнители, агенции, секретарки, домашни любимци, котка. Всички наоколо започват да обработват, бързат от един към друг, опитвайки се да направят всичко навреме. Поемете повече, отколкото трябва. Вършете чужда работа. Все пак средата (и особено подчинените) също искат да отговарят на „супер ефективния шеф”. В резултат на това във фирмата виси нерегламентиран хаос, много текучество, кавги и като цяло нездравословна атмосфера.

3. Лидерът на такива хора също не е лесен. Когато някой от служителите излезе извън рамките на правилата (макар и в положителен начин), шефът е по-трудно да го контролира, често му се налага да измисля специални условия за него, да показва специално отношение. Например, да прости грешки, защото „въобще не е напускал работа преди 22:00 часа през цялата изминала седмица“. Всичко това също води до хаос.

В средносрочен и дългосрочен план е ефективен различен тип служители. Тези, които могат:

• организирайте своето работно време и процеси по такъв начин, че да изпълнявате задачите си в рамките на работното време (аз лично смятам, че това е 4-5 часа нетно работно време на ден);
• отделете време спокойно да помислите дали неговите работни процеси и фирмени процеси са правилно организирани, оптимизирайте ги, раждайте и реализирайте нови идеи, прочетете/вижте нещо полезно за себе си и компанията, но не е пряко свързано с текущите дейности;
• структурирайте вашите файлове, документи, процеси, задачи и отговорности, така че да могат лесно да бъдат разбрани и, например, предадени на други;
• намерете някой, на когото можете да делегирате задачи, и да ги делегирате правилно;
• спазвайте нормален баланс между работа и личен живот, имайте хоби, личен живот, други ценности освен работата;
• откажете и кажете „не“на нови задачи, отговорности и всичко, което може да попречи на изпълнението на първите пет точки.

Ако сте работодател или мениджър на такъв човек, спрете да се радвате прекалено на неговия успех и претоварване. Опитайте се да овладеете пламенността му и по добър начин го вкарайте в нормална работна рамка. Може да се възползвате от неговата свръхефективност сега, но най-вероятно ще загубите в бъдеще: ще има упадък, истерици, заплахи, хаос сред останалите служители.

Ако сте такъв „супер ефективен” служител, първо, спрете да се хвалите или оплаквате във Facebook. Второ, приберете се рано днес, погалете жена си, прегърнете котката и препрочетете и приемете 6-те точки на един наистина ефективен служител.