Как да напиша правилно молба за почивка

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Анализираме всички възможни варианти.

Какви са празниците

Изявлението може да е необходимо за различни цели.

Годишен платен отпуск

По закон работниците имат право на поне 28 дни отпуск годишно. Но може да има повече от тях, ако човек работи, например, в опасни условия или в определени структури.

Неплатен отпуск

За ваша сметка. Всеки служител може да поиска това, ако има основателни причини. Мениджърът определя степента на уважение по своя преценка. Разрешаването на служител да ползва неплатен отпуск е право, а не задължение на работодателя.

Изключение се прави за някои категории работници. Например за работещи пенсионери и работници на непълно работно време. Те не могат да бъдат отречени.

Учебен отпуск

Ако служител учи на непълно или непълно работно време по бакалавърска, специалност или магистърска програма в институция с държавна акредитация, такъв студент има право да напусне със запазване на средните доходи:

• за полагане на изпити през първата и втората година за 40 дни, за следващите курсове - 50 дни;
• за полагане на държавен изпит в края на обучението и изписване на диплома - до четири месеца.

Почивките за своя сметка се предоставят:

• за полагане на приемни изпити - 15 дни;
• студенти от подготвителни катедри на университети за полагане на изпити - 15 дни;
• На редовни студенти, които работят паралелно, са необходими 15 дни за полагане на изпити и четири месеца за полагане на държавен изпит и защита на диплома.

Отпуск по майчинство

Тя се равнява на 70 дни (при многоплодна бременност - 84) преди раждането и 70 (при усложнено раждане - 86, при раждане на две или повече деца - 110) - след.

Празник за грижа за детето

Предоставя се след отпуск по майчинство и може да продължи до навършване на тригодишна възраст на детето.

Как да напиша изявление

Няма строги изисквания към формата. Може би вашата компания има стандартна версия на документа, който HR отделът иска да види. Тогава е по-добре да ги помолите за проба. Но като цяло основното е, че приложението съдържа цялата необходима информация.

Нека анализираме всеки блок от документа.

Капачка на изявлението

За всички видове почивки се съставя по един и същи начин. Заглавието - тоест частта, която обикновено се намира в горния десен ъгъл, посочва позицията на адресата, името на компанията, неговото име, бащино и фамилно име, както и от кого се подава заявлението.

Пишем данни за адресата в дателен падеж (на кого?), За себе си - в генитива (от кого?). В този случай предлогът "от" може да бъде поставен или пропуснат, и двата подхода ще бъдат правилни.

Заглавие на документа

Думата "изявление" може да бъде написана по три начина:

1. С малка буква, тоест с малка буква и с точка след думата.
2. С главна буква без точка в края.
3. Главни букви без точка в края.

Основно на изявлението

Съдържанието ще зависи от вида на ваканцията. Тук трябва да опишете целта на подаването на документа и да посочите обстоятелствата, които могат да помогнат за постигането му.

Годишен платен отпуск

Има няколко опции. Ако просто поискате почивка, записът ще бъде много сбит.

Искам да Ви помоля да ми предоставите годишен платен отпуск от 01.09.2021 г. с продължителност 14 календарни дни.

Тук всичко е ясно: след предлога "от" се посочва датата на първия ден от ваканцията, след това броят на дните му, които се броят от посочената дата.

Понякога те си вземат отпуск точно преди да бъдат уволнени. Тогава не е необходимо да пишете две изявления за всяко събитие. Можете да ги комбинирате в едно.

Искам да Ви помоля да ми предоставите годишен платен отпуск от 01.09.2021 г. с продължителност 14 календарни дни, последван от уволнение по собствено желание.

Съответно последният ден от отпуска ще бъде и последният работен ден във фирмата.

Ако компанията е одобрила график за отпуски - а това трябва да се случва ежегодно - заявлението не е необходимо да се пише. Напротив, работодателят е този, който ви уведомява две седмици предварително, че е време за почивка. Въпреки това, ако плановете са се променили, можете да се договорите с властите и да преместите времето за почивка. Ръководството не е задължено, но може да бъде настанено. След това ще трябва да напишете заявление за отлагане на ваканцията с обосновка защо не сте били доволни от старите условия. Текстът може да изглежда така.

Моля Ви да отложите годишната платена ваканция, определена от графика на отпуските за 2021 г. в размер на 14 календарни дни от 1 септември 2021 г. до 1 октомври 2021 г. поради семейни обстоятелства.

Неплатен отпуск

Формулировката е подобна на платената ваканция. Вярно е, че трябва да изясните защо имате нужда от дни без работа.

Моля, осигурете ми неплатен отпуск за 10 дни от 1 септември 2021 г. във връзка с необходимостта да се грижа за баба ми след операция.

Ако има обстоятелства, във връзка с които работодателят не може да ви откаже съгласно закона, по-добре е да ги посочите в заявлението.

Искам да Ви помоля да ми предоставите 10 дни неплатен отпуск от 1 септември 2021 г. като работещ инвалид. Прилагам удостоверение за инвалидност.

Учебен отпуск

За платен отпуск е подходящо следното изявление:

Искам да Ви помоля да предоставите отпуск за обучение със запазване на средната работна заплата за периода от 20.12.2021 г. до 30.01.2022 г. с продължителност 40 календарни дни за преминаване на междинната атестация в университета.

Прилагам удостоверение за повикване от образователна институция.

Моля, обърнете внимание: името на образователната институция трябва да бъде посочено в заявлението. И ваканционният период не се определя от куп камбала, периодът трябва да съвпада с броя дни, посочени в сертификата-обаждане от университета.

За отпуск за обучение за ваша сметка формулировката трябва да бъде леко променена.

Искам да Ви помоля да предоставите отпуск за обучение без запазване на средната работна заплата за периода от 20 юли 2021 г. до 04 август 2021 г. с продължителност 15 календарни дни за полагане на приемни изпити в университета.

Прилагам удостоверение за повикване от образователна институция.

Отпуск по майчинство

Изявлението също е много кратко.

Искам да Ви помоля да ми предоставите отпуск по майчинство от 140 календарни дни от 01.09.2021 г. и да платя еднократна сума. Основанието е акт за неработоспособност от 15.08.2021 г. No 101 010 202 020.

Празник за грижа за детето

Отново няма да ви се налага да пишете много. Трябва да посочите защо се отпускате и за какъв период.

Бих искал да Ви помоля да ми предоставите отпуск за отглеждане на дете Олга Евгениевна Агушина, родена на 10 ноември 2021 г., от 20 януари 2022 г. до навършване на тригодишна възраст.

Моля, назначете и ми плащайте месечна помощ за отглеждане на дете, докато детето навърши 1,5 години.

Дата и подпис

Под приложението трябва да посочите текущата дата и да подпишете - нищо сложно. Датата може да се изпише и веднага след думата "заявление".

Какви документи трябва да бъдат приложени към заявлението

Обикновено това са очевидни документи. Но все пак е по-добре да обсъдим тази точка.

Годишен платен отпуск

Нищо не е необходимо, достатъчно е твърдението. Но ако отлагате ваканцията по основателна причина, можете да добавите документ, който го потвърждава - например ваучер за санаториум за лечение.

Неплатен отпуск

Ако има документи, подкрепящи причината, поради която имате нужда от почивка, по-добре е да ги приложите. Както и документи, според които работодателят не може да не ви освободи от работа.

Учебен отпуск

Ще ви трябва сертификат-обаждане от университета. Трябва да го получите в образователна институция.

Отпуск по майчинство

Към него е приложен и болничен лист, издаден от лекар в предродилна клиника.

Празник за грижа за детето

Ще ви трябват акт за раждане на детето и удостоверение от местоработата на другия родител, че не ползва такъв отпуск и не получава месечна помощ.

Кога да кандидатствате

Обикновено документът се подава две седмици предварително. В закона няма такова изискване, работодателят е този, който трябва да уведоми работника или служителя за годишния отпуск в този срок. Но, ако е възможно, по-добре е да изпратите документа предварително. Това ще даде време на компанията да плати всичко дължимо и да реши как да организира работата по време на ваше отсъствие.