Могат ли да бъдат уволнени за закъснение

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Да те могат. Но само при определени условия.

Ако в офиса има строги правила и закъсненията на служителя сутрин без основателна причина са станали навик, той може да бъде наказан за нарушаване на трудовата дисциплина.

1. Какво закъснява

По закон служителят трябва да спазва трудовата дисциплина. Тоест да се спазват общите правила за поведение на служителите и работодателите.

Включително явяване навреме на работното място. Конкретната рамка е регламентирана от работното време. Този документ посочва кога да започнете, кога да завършите, в колко часа да отидете на обяд или да пушим.

Режимът се установява от вътрешния трудов правилник, колективния трудов договор, споразуменията между работника или служителя и работодателя и други правни актове. В някои случаи се записва в трудовия договор.

Закъснявайки, служителят нарушава ежедневието и може да навреди на компанията. Компанията губи пари: служителят не се обажда на потенциални купувачи, не подписва договори с нови клиенти и т.н. Вярно е, че ръководството често прави отстъпки от факта, че специалистът компенсира закъсненията си с продуктивна работа.

В противен случай ще бъде записано нарушение: ще бъде съставен акт за отсъствие от работното място, ще бъде направена бележка в отчета. Служителят ще трябва да обясни писмено защо това се е случило. Отговорът се дава два дни. Служителят трябва да напише обяснителна бележка, като приложи документи и удостоверения, ако причината е основателна. Ако не, работодателят ще определи наказанието. В началото това обикновено е забележка или порицание.

2. Кога можете да закъснеете

Опциите „задръствания“, „колата се развали“, „проспа“и „алармата не работи“не се считат за респектиращи. Въпреки че няма ясно определение кои обстоятелства могат да се нарекат такива в закона.

Въпреки това, има ситуации, които се считат за уважителни:

• заболяване;
• заболяване на близки роднини;
• смърт на член на семейството;
• пътна или комунална катастрофа;
• природни бедствия.

Добра причина за закъснение на служител може да бъде например злополука при комунални услуги. Просто казано, ако тръба се спука от съседите отгоре и наводни апартамента ви. За да потвърдите, трябва да получите сертификат от управляващото дружество или HOA.

Не е факт, че работодателят ще го поиска, но е желателно да го има под ръка. Това важи и за други причини: работодателят може да повярва на думата на служителя, но е по-добре да получите необходимите документи предварително, тъй като те могат да бъдат изискани в случай на спор.

Всички ситуации трябва да бъдат потвърдени с документи: открит отпуск по болест, сертификати от болницата, КАТ или от управляващото дружество.

Наскоро Държавната инспекция по труда призова и работодателите да не наказват служителите за закъснение при лошо време, когато градският транспорт се движи нередовно.

3. Какъв е рискът да закъснеете?

За едно нарушение може да има само едно наказание. И може да се приложи в рамките на един месец след установяване на нарушение. Този период не включва болест, отпуск на служителя и времето, през което синдиката ще изрази мнението си за нарушението. Ако са изминали шест месеца от разкриването на престъплението, виновникът вече не може да бъде наказан.

Когато работодателят установи забавяне, той решава какво да прави. Уволнението е крайна мярка. В допълнение към него има още няколко не особено приятни опции.

Коментирайте

Най-лекото наказание. Обикновено се използва, ако нарушението е незначително или служителят го е извършил за първи път. Работодателят издава заповед за обявяване на коментар, която е валидна една година. През това време служителят е под строг надзор. Ако той заслужава бонус, тогава неговата сума може да бъде намалена или изобщо да не бъде изплатена. Може би забележката ще бъде вписана в лично досие. Всички тези условия са по преценка на работодателя.

Коментарът може да бъде премахнат предсрочно, ако управителят го иска, висшестоящият шеф, синдиката или самият виновният служител иска писмено.

порицание

По правило това е наказание за средна тежест. Например за закъснението отново. Началникът издава заповед за порицание. По същия начин може да бъде изтеглено предсрочно. Няма тежки забележки или порицания с вписване в лично дело. Кодексът на труда има една ясна формулировка по този въпрос. Ако работодателят е обявил нещо различно, това е несъществуваща санкция, за която отговаря самият шеф.

Няма строга последователност - първо има забележка, а след това порицание - в законодателството няма. Всичко зависи от конкретното нарушение.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда обща дисциплинарна отговорност. Но за някои професии има и специална. Възможно е включване на държавни служители, железопътни работници, моряци и някои други категории работници. Наказанията за нарушения са залегнали в организационните харти и правилата за дисциплината.

4. Кога могат да бъдат уволнени за закъснение

Има две понятия – отсъствие и закъснение. Ако закъснението е по-малко от четири часа, значи е късно. Още - отсъствия. Съгласно член 81 от Кодекса на труда работодателят може да уволни за еднократно отсъствие.

Затова е по-добре да закъснеете веднъж с три часа, отколкото три пъти с 15 минути. В крайна сметка уволнението заплашва и в случай, че служителят вече е нарушил дисциплината повече от веднъж. Тоест, когато вече има валидно порицание или забележка. Могат да се прилагат за всяко нарушение, а не само за късно явяване на работното място.

Ирина Смолкина Ръководител на отдела за персонал на федералната мрежа "Радиотехника".

Това може да стане по следния сценарий: при първото забавяне администрацията обявява забележка. Фирмата издава заповед, с която служителят трябва да се запознае.

Ако такава забележка не е имала ефект и служителят закъснява втори път, му се прави забележка, за което се издава заповедта отново. Третото забавяне става последно. Служител може да бъде уволнен.

Първо се съставя заповед за уволнение. Документът се дава на служителя, който трябва да го подпише. По същия начин се предава и копие от заповедта. В трудовата книжка се вписва, че служителят е бил уволнен по съответния член.

Константин Бобров Директор на правна служба "Обединен център за отбрана".

Можете да оспорите уволнението в районния съд, като подадете иск за възстановяване на работа. Можете да го подадете в рамките на един месец от датата на връчване на копие от заповедта за уволнение. Или в рамките на един месец от датата на получаване на трудовата книжка.

Зинаида Бенку Директор по правни въпроси на агенцията за бизнес туризъм Аероклуб.

Основание за оспорване на заповедта за уволнение може да бъде фактът, че работодателят не е отчел тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които е извършено. Тоест управителят не е разбрал причините за забавянето. В такива ситуации съдилищата са склонни да заемат страната на работниците по-често.

Ако служителят даде обяснение, че забавянето се дължи на уважителни причини, а нарушението не е системно и не е дългосрочно, съдът определено ще вземе страната на служителя.

Изход

Ако компанията стриктно спазва работното време, тогава е по-добре да не закъснявате без основателна причина. В случай, че това не може да бъде избегнато, си струва да предупредите мениджъра. И след това представете доказателство, че не сте се появили на работа навреме по някаква причина.

Закъснял служител може да бъде уволнен, ако вече има повече от едно порицание или порицание. Въпреки това, ако смятате, че работодателят е постъпил несправедливо, свържете се с местната комисия за трудови спорове. Или съдете.