8 съвета, които да ви помогнат бързо да се изкачите по кариерната стълбица

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

От дълго време работите в офиса? Искате ли да получите дългоочаквана промоция, но нищо не работи и не знаете какво да правите? Специално за вас – полезни съвети, които могат да ви помогнат бързо да се изкачите по кариерната стълбица.

Вече ви разказахме за грешките, които пречат на кариерния растеж. Но също така е необходимо да следвате конкретни стъпки, за да напреднете бързо в работата. Нещо, което вече знаете и правите, но нещо ще бъде ново. Тази статия съдържа прости съвети, които да ви помогнат да се изкачите по кариерната стълба. Ако тези стъпки не бъдат предприети, пътят нагоре може да се забави.

1. Научете се да слушате хората

Опитайте се да участвате възможно най-малко в безполезни разговори и не ги инициирайте, а по-скоро участвайте в конструктивни разговори. Слушайте какво ви казва другият човек. Повярвайте ми, когато мълчите и обмисляте казаното, изглеждате по-умен.

Трябва да можете да слушате внимателно, да се опитате да го направите обективно и да разберете какво иска да ви предаде събеседникът и защо. Научете се да говорите, когато наистина имате нужда. И по време на разговора слушайте, сякаш ви разказват забавна история.

2. Бъдете ангажирани

Ако вашият колега има непреодолима трудност, помогнете му да се справи с нея и понякога сами предлагайте своята помощ. И ако не знаете как да разрешите проблема, помогнете на служителя да намери ресурси, които ще ви помогнат в решението, не се задушавайте в собствения си сок. Така ще спечелите обичта на другите хора, както и ще придобиете безценен опит безплатно.

Това важи и за неофициални корпоративни въпроси: празници, рождени дни, нещастия на колеги. Участвайте, помагайте с организацията, заинтересувайте хората. Бъдете неформален лидер, но не се увличайте - има моменти, когато служителите стават добри "социални активисти", но не повече.

3. Четете образователни книги

Експертът може да си позволи да бъде какъвто иска (спомнете си д-р Хаус), но лидерът трябва да бъде най-добрият сред равните, отворен човек, който може да изслушва и разбира подчинения, да казва „не“навреме, да може да изпълнява много задачи и да намира изход от различни ситуации.

Следователно трябва да четете и, за да растете по-бързо, четете много: психология, мотивация, управление, влияние, ораторско изкуство, планиране на времето. Не е лошо да четеш по 15-20 книги годишно и е изпълнимо.

Също така, посещението на обучения за развитие на лидерските си умения ще бъде добра помощ, особено добри са обученията с практическа програма. Трябва да посещавате поне 2-3 обучения годишно и не чакайте да започнат да ги предлагат.

4. Признайте грешките си

За съжаление ние придобиваме най-необходимите знания и опит чрез собствените си грешки. Когато работим, всеки провал се чувства като край на славната ни кариера. Всъщност това са ценни уроци, които допълнително ни принуждават да бъдем внимателни към взетите решения и поставените задачи.

Много хора в обикновения живот не биха навредили да направят това: умерете собствената си гордост и важност, признайте грешките си, разберете ги, анализирайте ги и не ги повтаряйте.

Опитвайки се да се предпазят от вземане на решения и отговорност, служителите често не предприемат никакви действия или не завършват работата. Но има един добър психологически трик: „Имам право да направя грешка, дори великите сбъркаха какво да кажат за мен“. Не се страхувайте да правите грешки, страхувайте се да повторите грешките си. Поемам инициатива!

Никога не крийте собствените си грешки в работата, дори ако знаете, че грешката ще бъде наказана. Тайната винаги става очевидна. Ще бъде по-лошо, ако грешката, която криете, доведе до негативни последици. Вашата репутация като служител ще бъде загубена завинаги. По-добре е да докладвате грешката си на ръководството и да предложете начини за отстраняването й, ако е възможно.

5. Направете всичко възможно, за да свършите работата

Опитайте се да изпълните задачата, сякаш я правите за себе си и много зависи от тази задача (в рамките на разумното). Направете повече, отколкото се очаква от вас, направете 110%.

Обмислете всички аспекти на проблема, модернизирайте, въведете нещо ново. Изпълнете го, може би късно, но изненадайте другите с вашия подход и резултати!

Не забравяйте, че не всичко зависи от вас, но все пак трябва да положите усилия. Това качество ще бъде оценено от другите.

6. Мотивирайте хората

Кажете на хората, че могат, че ще се справят по-добре и техните грешки и неуспехи са временни. Обсъждайте с тях в разговори темите за честност, трудолюбие, личностно израстване, отговорност. Дайте им идеята, че парите не винаги са основното нещо, има и други ценности.

Повярвайте ми, въпреки че по-голямата част от хората не искат да слушат разговори за високи неща и може да вярват, че всичко е само заради парите, но в личните разговори можете да чуете нещо друго. Дръпнете хората напред, без значение какво и ще получите подкрепа.

7. Отговорност във всичко

Поемете отговорност, носете тежестта, не се отказвайте. Да, можете да се уморите, но си починете и продължете напред. Хората харесват, когато наблизо има отговорен човек и отговорен във всичко: идва навреме, върши нещата, изглежда добре, контролира емоциите си, не изоставя тези, които разчитат на него.

Станете гарант за надеждност във вашия екип. Дори няма да забележите как се издигате над себе си - и нагоре по кариерната стълбица.

Основното нещо е да бъдете отговорни за своите думи и действия, бъдете последователни. Това ще ви служи добре.

8. Намерете ментор

Намерете си ментор за висококачествено изкачване в кариерната стълбица. Това може да е вашият шеф, ръководител на близък отдел или дори ваш приятел. Учете се от него, за да ви посочи грешките и да ви покаже нови хоризонти. Задавайте му въпроси относно технологията за управление - той има много повече опит от вас.

Можете също така да отидете още по-далеч и да придобиете опит от лидера на вашия ръководител. Ще попивате знанията като гъба, ще можете да разширите професионалните си хоризонти. Не мислете, че никой няма да ви каже нищо: всеки е поласкан, когато го питат за работа, какво правят и как са стигнали до там.

Пътят на лидера не е лесен път, тъй като трябва постоянно да напускате зоната си на комфорт, да можете да взимате трудни решения и да поемате отговорност за тях, когато всички наоколо мълчат. Лидерът в наше време е дисциплиниран човек, умерено приказлив, способен да слуша, инициативен и отговорен. Въпреки това, той може да бъде както интроверт, така и екстроверт.

Страхотното в това да си лидер е, че трябва да се развиваш като личност и в същото време да се изкачваш по кариерната стълбица. Не забравяйте, че лидери не се раждат, те се правят.