Трик въпроси не разкриват потенциала на кандидата. Но те говорят много за работодателя

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Както показват последните изследвания, мотивите на тези интервюиращи не са много благородни.

Самото интервю е голям стрес за търсещия работа. Въпреки това, работодатели на някои големи корпорации се опитват да довършат човек с пъзел въпроси "Колко прозорци има в града?" или "Защо люковете са кръгли?" … Това поведение не само е ужасно досадно, но и не помага защо мозъчните закачки не принадлежат на интервютата за работа да научат нищо за кандидата. Защо продължават да се задават подобни въпроси? Скорошно проучване на Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions казва, че това се дължи на личните качества на работодателите.

В проучването на проблема взеха участие 736 доброволци – специалисти в различни области. Всеки получи списък с въпроси (традиционни и сложни), от които трябваше да избере тези, които ще зададе на потенциален служител на интервю.

Резултатите показват, че сложните въпроси са предпочитани от субекти, чието ниво на социална компетентност е по-ниско, а склонността към нарцисизъм и садизъм е по-висока, отколкото сред другите участници в проучването.

Оказва се, че такива работодатели изпитват чувство за превъзходство, ако кандидатът за позицията не може да отговори на зададения въпрос и им е приятно. Дори когато отговорът не би им дал никаква ценна информация.

Тези въпроси не помагат да се правят никакви прогнози. Те само карат интервюиращия да се чувства по-умен.

Ласло Бок, бивш вицепрезидент по човешките ресурси в Google

Така че, ако попитате потенциален служител колко топки за голф ще се поберат в самолет, ще знаете само едно: не сте много добър човек.