Какво да направите, ако заплатата се забави

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Подробни инструкции, които да ви помогнат да получите пари.

Заплатите трябва да се изплащат поне на всеки половин месец.

Забавяне на заплата над 15 дни е нарушение на закона.

При положение, че заплатата е бяла, а трудовото правоотношение е служебно.

Когато изминат тези две седмици, можете да поискате обезщетение и/или да спрете работата.

Изчисляване на обезщетение за забавени заплати

Работодателят е основно отговорен за нарушаването на условията на заплата в рубли.

Служителят трябва да получава обезщетение за всеки ден на забавяне на заплатите, независимо дали работодателят е виновен или не.

Изчислете обезщетението и се свържете с ръководството с искане (по-добре писмено) за издаване на заплата. Аргументирайте иска си с член 236, член 236. Отговорност на работодателя за забавено изплащане на заплати и други плащания, дължими на служителя от Кодекса на труда на Руската федерация.

За изчисляване на компенсацията се прилага следната формула:

(дълг - данък върху доходите на физическите лица) × 1/150 от основната ставка на централната банка × брой дни закъснение

От 9 февруари 2018 г. основната ставка на Банката на Русия е 7,5%.

Обезщетението може да бъде по-голямо от размера, получен по формулата, ако това е предвидено в колективния или трудовия договор и други местни актове.

Спиране на работата

Ако ръководството на фирмата има политика "няма пари, но държиш", имаш право да не работиш. Аргументът е член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Напишете известие за спиране на работата поради неизплащане на заплати. И след това не забравяйте да го регистрирате в секретариата или счетоводния отдел. Това е доказателство, че ръководството го е получило и Вие упражнявате законното си право, а не прескачате.

По време на спирането на работа служителят запазва средната си заплата.

Не можете да поставите на пауза работата, ако:

• В страната има извънреден режим или е въведено военно положение.
• Вие сте държавен служител.
• Работите в силно опасно производствено съоръжение.
• Работите за линейка, спасител, пожарникар, полицай или работата ви е свързана по друг начин с живота и безопасността на населението.

Ако работодателят е променил решението си и Ви е уведомил писмено за готовността си да изплати заплата, Вие трябва да се явите на работното място на следващия работен ден. Ако не, жалете се до Комисията по трудови спорове (КТС) или Инспекцията по труда.

Жалба до ЦКК и инспекция по труда

Как да се оплача пред комисия по трудови спорове

• Срок: не по-късно от 3 месеца от началото на забавянето на заплатите.
• Изявление: писмено, подлежи на регистрация.
• Период на разглеждане: 10 календарни дни.
• Краен срок за обжалване: 10 календарни дни.

КТС е основният орган за разрешаване на индивидуални трудови спорове. Обикновено се създава във фабрики и други големи предприятия. Ако нямате CCC, можете да започнете създаването му. Ако работодателят подкрепи, в 10-дневен срок трябва да бъде сформирана комисия от представители на работниците и служителите и работодателя (50/50).

Ако KTS прецени, че изискванията на служителя са оправдани, ще му бъде издадено специално удостоверение. Счита се за изпълнителен документ, тоест с него можете да отидете при съдебните изпълнители.

Как да се оплача в инспекцията по труда

• Срок: не по-късно от 3 месеца от началото на забавянето на заплатите.
• Изявление: писмено или електронно.
• Период на разглеждане: 30 дни.

Ако работодателят откаже да създаде CCC, свържете се с държавната инспекция по труда. Това са териториалните органи на Федералната служба по труда и заетостта (Роструд). Те следят за спазването на трудовото законодателство и са във всеки регион.

Можете да се оплачете на Роструд:

• Лично. Напишете констатация за неизплащане на заплати и я занесете в инспекцията. Можете да намерите вашата инспекция по труда с помощта на специална услуга. В заявлението не забравяйте да посочите колко не е платено и каква е дължимата сума. Можете да поискате от работодателя да не разкрива „източника на жалбата“на работодателя (член 358 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• Чрез интернет. За това Rostrud има отделна услуга.

Инспекцията по труда трябва да провери работодателя и да му издаде заповед за изплащане на заплати. И ако има основания - да се привлече към административна отговорност.

Нарушението на трудовото законодателство, съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, е изпълнено с глоба: от 1000 до 5000 рубли за индивидуални предприемачи и от 30 000 до 50 000 рубли за юридически лица.

Жалба в прокуратурата и отиване в съда

Как да се оплача в прокуратурата

Ако обжалването пред ЦКК и инспекцията по труда е неуспешно, а също и ако забавянето на заплатата значително усложни живота ви (например закъснявате с плащанията по ипотеката или сте болни), защитете правата си в надзорните органи и в съда.

Подайте заявление за неизплащане на заплати в прокуратурата по мястото на регистрация на компанията-работодател. Попълнете данните, посочете периода и размера на дълга, времето на спиране на работата (ако има такова), къде сте се свързали по-рано и какво са отговорили. Накрая формулирайте вашите искания.

Можете да поискате не само да съберете дълга от работодателя, но и да заведете наказателно дело срещу работодателя. Съгласно член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация пълното неизплащане на заплата за повече от два месеца се наказва с глоба в размер от 100 000 до 500 000 рубли, принудителен труд до три години или лишаване от свобода за същия период.

Как да отида в съда

• Давностен срок: Една година.
• Държавно мито: отсъстващ.
• Юрисдикция: районният съд по мястото на регистрация на фирмата или по месторабота.

Ако заплатата е начислена, но не е изплатена, тоест фактът на задлъжнялостта е неоспорим, можете да се обърнете към съда по заповед. Минимално време и караница.

Съдебната заповед се издава в 5-дневен срок от датата на заявлението. Страните не се призовават, съдебният процес не се провежда. Работодателят има 10 дни за оспорване, след което трябва незабавно да плати всички задължения.

Ако не е ясно кога е започнало забавянето на заплатите и какъв е размерът (адвокатите наричат това спор за права), те прибягват до действие. Това е по-трудно и по-дълго, но е възможно да се съдят не само просрочени заплати, но и обезщетение за морални щети.

Тук трябва да напишете исковата молба. Към него трябва да прикачите:

• Документи, потвърждаващи, че работите в тази компания (трудов договор, трудова заповед, трудова книжка и други).
• Документи за заплата.
• Документи, доказващи неизплащане на печалба (платени фишове, банкови извлечения и др., изчисление на дълг и обезщетение).

От вас обаче не се изисква да продължите да работите за дружеството длъжник. Ако се установи фактът на неизплащане на заплатите, можете да напуснете работата си по всяко време, без две седмици работа.