11 категории работници, на които е по-добре да почистват страниците си в социалните медии

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Докато един закон забранява уволнението за мнение, редица други регулират кой трябва да филтрира съдържание при публикуване в Интернет.

1. Официален

Общинските и държавните служители трябва да бъдат по-внимателни в изказванията си. Според закона те не могат публично да оценяват дейността на държавните органи и техните ръководители, включително решенията на висшите органи и ведомствата, в които самите те работят.

Изключение се прави само за тези, които трябва да разкажат какво се случва в звеното – прессекретарите, например. Но дори това едва ли трябва да се приема като разрешение за отрицателни отзиви.

Нарушаването на закона е причина за прекратяване на договора с длъжностно лице. Така заместник-министърът на икономическото развитие на Руската федерация Сергей Беляков беше уволнен, след като осъди замразяването на финансираната част от пенсията за 2015 г. На страницата си във Фейсбук той се извини, че служителите не са удържали на думата си.

Освен това общинските и държавните служители са длъжни да отчитат сметките си в интернет ежегодно до 1 април, ако там има данни, позволяващи да се идентифицира самоличността на писателя. И при получаване на работа се анализира активността в интернет за предходните три години.

2. Военнослужещ

Що се отнася до забраните, за военните се прилагат същите ограничения, както и за държавните служители. Следователно, за да критикувате ръководството, можете да загубите мястото си.

3. Възпитател

В Кодекса на труда има няколко основания за уволнение на служители по искане на работодателя, включително за неморално поведение, но само за служители, чиято дейност има възпитателна функция. Става дума за учители, учители в детски градини, учители за допълнително образование за деца и възрастни.

Концепцията за „неморално престъпление, несъвместимо с продължаване на работа“е много неясна. Окончателното решение остава на ръководителя на организацията.

Учител може да бъде уволнен за почти всичко: за снимка по бански, за изповед, че е инвестирал собствените си пари в ремонт на класна стая и молба за помощ, за възмущение от несправедливост. Затова учителите, като никой друг, знаят, че мълчанието е злато.

4. Съдия

Кодексът на съдийската етика казва, че съдията „трябва да следва високи стандарти на морал и етика, да избягва всичко, което би могло да намали авторитета на съдебната власт и да навреди на репутацията на съдия“. За нарушаването му служителят на Темида рискува да загуби позицията си.

На практика съдиите вече са лишени от правомощия за снимки с крака на масата или с бутилка водка.

Председателят на Съвета на съдиите на Руската федерация Виктор Момотов предупреди колегите си, че е необходимо да следите не само съдържанието, но и кого добавяте като приятели, кого харесвате и т.н.

5. Адвокат

Адвокатите, както и съдиите, имат свой собствен кодекс за професионална етика. Той предписва „при всички обстоятелства да се запази честта и достойнството, присъщи на професията“. В същото време законът и моралът трябва да са с приоритет пред желанията на клиента. Една от мерките за нарушаване на Кодекса е лишаването от статут на адвокат.

Например, те могат да бъдат наказани за непристойности или „безразборна критика на съдебната система“.

6. Служител на ФСБ

Няма значение каква длъжност заема човек във Федералната служба за сигурност: забранено му е да публикува всичко, което намеква за неговото работно място, сочи към колеги, разкрива какво прави отделът. Всичко това е строго секретно. Освен това можете дори да посочите личните си данни само ако ръководителят на FSB го разреши.

7. Прокурор

Прокурорите трябва да се ръководят от закона за държавните служители, когато правят публични изявления.

8. Служител на Следствения комитет

Следователите също са обект на забрани в закона за държавната служба. Така че е по-добре да мълчите за работата и със сигурност не бива да критикувате шефовете си.

9. Полицай

Те могат да бъдат лишени от презрамка за клеветническо престъпление, включително за публикуване на съмнителен пост.

Освен това е по-добре да следите не само съдържанието, но и коментарите на приятели под публикациите. Ако другарите споменават махмурлук, лоши навици или неадекватно поведение, това няма да доведе до нищо добро.

10. Служител на компания с местен етичен кодекс

Според Кодекса на труда те могат да бъдат уволнени за повторно неизпълнение от служител на трудови задължения, ако вече има дисциплинарно наказание. Причините за налагането на такова наказание често са посочени във вътрешни документи – длъжностни характеристики и кодекс на корпоративната етика.

Това е възможно само ако служителят е запознат с местните актове, което се потвърждава с неговия подпис.

11. Служител с разрешение за сигурност

Всяка длъжност може да бъде освободена за разкриване на държавна, търговска, служебна тайна, ако тази информация стане известна в хода на работа. Така че внимавайте с фирмените записи.

На какво друго да обърнете внимание

Кодексът на труда забранява дискриминация на всякакво основание. Това означава, че никой не трябва да бъде уволнен за изразяване на мнението си в социалните медии, дори ако публикацията изглежда морално съмнителна. Но работодателят има други начини да се сбогува с нежелан служител – както относително честен, така и доста коварен.

Например пресата писа много за факта, че Аерофлот уволни стюардеса за неподходяща публикация в Twitter. Всъщност трудовият договор действително е прекратен, но по споразумение на страните. И вече от името става ясно, че и работодателят, и служителят трябва да се съгласят с тази мярка. Последният най-често получава обезщетение в този случай.

Ако служител стане крайно нежелан член на работната сила, ръководството на компанията може да направи и следното:

• отрежете позицията;
• признайте, че служителят не отговаря на длъжността (на практика това е почти невъзможно поради сложността на процедурата);
• да се провокира фактът на нарушаване на трудовите задължения (например да се даде неофициален почивен ден без подходяща заповед и след това да се счита отсъствието от работното място като отсъствие) и да се уволни "по член";
• плаща само заплата, ако е незначителна част от заплатата, докато служителят сам не напусне.

За да се противопоставите на всичко това, трябва да съберете доказателства, да потърсите свидетели и да отидете в съда.