Какви права има бременната жена на работа?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Ако скоро ще станете майка, можете да поискате по-лесна работа. Или ваканция не по график.

Бременната жена има повече права и облаги от служителка, която не излиза в отпуск по майчинство. Жена на позиция може да отиде в болницата, да отиде на почивка извън графика и да работи на непълно работно време. И управителят няма право да глобява такъв служител.

Нека да разберем какви други предимства са за бременните работнички.

Правото на труд

Работодателят не може да откаже да приеме жена на свободна позиция поради бременност. Ако не искат да наемат служител поради интересна ситуация, това е дискриминация. Нарушителят ще бъде преследван: ще плати глоба или ще бъде изпратен на общественополезен труд.

На бременна жена може да бъде отказано, ако нейното образователно ниво или трудов стаж не отговарят на изискванията на работодателя. Той трябва да даде подробен писмен отговор защо жената е получила отказ. Обикновено се обяснява, че кандидатът не е издържал поради ниско ниво на квалификация.

Също така, бременна жена не може да бъде заведена на работа, където условията на труд са твърде трудни или не отговарят на изискванията за безопасност.

Когато една жена бъде приета, тя започва работа без изпитателен срок. Ако служителката е скрила бременността от бъдещия шеф, това не се счита за нарушение. Няма нарушение от страна на работодателя, който е установил изпитателен срок, без да знае, че жената е на длъжност. Но той ще трябва да докаже, че не е знаел за състоянието на служителя.

Жена, която забременее по време на изпитателен срок, не може да бъде уволнена, дори и да не издържи изпитателния срок. За да остане на работното място, тя трябва да предостави удостоверение от болницата.

Лесен труд

Бременните жени имат право на по-лесен труд. Тоест, една жена може да поиска намаляване на натоварването. Скоростта на производство или обслужване трябва да бъде променена: позволявайте на по-малко клиенти да бъдат обслужвани за определено време, правете по-малко части и т.н.

Друга бременна жена трябва да бъде преместена на друга работа, където няма влияние на неблагоприятни фактори:

• шум с обем над 60 децибела;
• опасни химикали;
• вещества с отблъскващи и отвратителни миризми;
• вибрации, ултразвук;
• чернова и така нататък.

В този случай служителят не може:

• вземете предмети от пода;
• ходене повече от 2 километра;
• работа в условия, при които дрехите и обувките се намокрят;
• работа клекнал, коленичил, наведен;
• постоянно вдига тежести над 1,25 килограма.

Тези и други норми са фиксирани в санитарните правила, както и в хигиенните препоръки за работа на бременни жени.

Ако вземем предвид всички санитарни норми, се оказва, че дори жена на позиция не може да работи повече от три часа на ден на компютър.

Въпреки облекчаването на условията на труд бременните жени трябва да получават средни заплати.

Специален режим на работа

Бременните жени не само ще имат по-леко натоварване, но и по-гъвкав работен график. Те не могат да работят на ротационен принцип и да пътуват в командировки. Недопустимо е жена да се занимава с такава работа, дори и самата тя да иска.

И Кодексът на труда също забранява промяната:

• през нощта;
• извънреден труд;
• през уикенда;
• по време на празниците.

Служител на позиция може да се квалифицира за кратка работна седмица или смяна. Или комбинирайте кратка седмица с работа на непълно работно време. Достатъчно е да попитате работодателя за това и да предоставите удостоверение от болницата. Това не се отразява на ваканцията и трудовия стаж, но ще плащат точно толкова, колкото е работила бременната.

Отпуск от болница

Министерството на здравеопазването установи, че през целия период на бременността жените трябва да посещават:

• акушер-гинеколог - най-малко седем пъти;
• терапевт - поне два пъти;
• зъболекар - най-малко два пъти;
• отоларинголог и офталмолог - поне веднъж;
• други специалисти - по показания.

Можете да отидете в болницата през делничните дни от най-ранните етапи на бременността. Кодексът на труда не ограничава броя на посещенията при лекар.

Работодателят не трябва да принуждава служителя да отиде в отпуск или да вземе почивни дни без заплащане. Бременната ще продължи да плаща средната заплата.

Годишна ваканция извън графика

За да получи ваканция, нов служител трябва да работи в компанията поне шест месеца. Бременните жени са изключение. Те могат да си вземат почивка по всяко време. Жената сама определя датите и може да не проверява графика на отпуските на колегите.

Мениджърът няма право да призовава бременна служителка на работа на работа, дори ако тя е съгласна и е потвърдила това писмено.

По същия начин законът забранява вземането на парично обезщетение за отпуск през този период.

Забрана за уволнение

Работодателят при цялото желание не може да уволни бременна жена, дори и да пропусне работа без основателна причина. Максимумът, който лидерът може да направи, е да направи забележка или порицание.

Бременна жена може да бъде уволнена без последствия в два случая:

• Ако индивидуален предприемач или фирма престане да съществува.
• Ако служителят работи като заместник и договорът изтича. Но работодателят трябва да предложи друга работа. Освен това е необходимо да се покажат всички опции, които съществуват в тази област, дори ако позицията е по-ниска и заплатата е по-малка. Работодателят може да предложи място в друг град или регион, ако това е предвидено в договор, трудов или колективен договор.

Ако срочният трудов договор изтече за служителка, тя може да поиска удължаването му до края на бременността. При желание работодателят може да включи отпуск по майчинство в този период. В отговор жената трябва да предоставя сертификат от болницата на всеки три месеца, доказващ, че все още е на позиция. Веднага щом шефът разбере за раждането, може да прекрати договора.

Бременната жена може да напусне работа по свое желание. И в същото време не тренирайте две седмици.

Изплащане на обезщетения

Законодателството не съдържа обичайното понятие за „отпуск по майчинство“. Има отпуск по майчинство, издава се като болничен. В зависимост от обстоятелствата може да продължи:

• 140 дни е стандартният срок за раждане на едно бебе;
• 156 дни - ако раждането е било трудно;
• 194 дни - с многократно раждане (близнаци, тризнаци и т.н.).

През това време на жената се изплаща обезщетение за майчинство. Или, по-просто, "майчинство". Тази година осигурителната каса увеличи размера на плащанията.

• Максималният размер е 282 493,40 рубли за 140 дни. Размерът се определя в зависимост от доходите на майката за две години. Една жена може да поиска максималната сума, ако е спечелила 755 хиляди рубли през 2017 г. и 815 хиляди през 2018 г.
• Минималната сума е 51 919 рубли за 140 дни.

Ако са родени близнаци или раждането е било трудно, изплащането ще бъде по-високо. Те ще бъдат увеличени в зависимост от това колко дни са били необходими за прекарване на отпуск по болест.

След отпуск по майчинство следва отпуск за отглеждане на дете. Може да продължи до тригодишна възраст на бебето. Майката запазва работа, а отпускът се зачита в стажа.

Докато бебето е на по-малко от година и половина, жената получава надбавка за отглеждане на дете всеки месец. Размерът на плащанията е 40% от доходите на майката за две години.

Една жена може да работи у дома или да излиза на непълно работно време. Така тя ще получава както обезщетения, така и заплати.

Когато детето порасне, майката получава само обезщетение - 50 рубли на месец. Тази сума ще й се изплаща, докато синът или дъщеря й навършат три години.

Ако правата на бременна служителка са нарушени, тя има право да се обърне към прокуратурата, държавната инспекция по труда и съда. Можете да подадете жалба до изброените органи както едновременно, така и поотделно.

В този случай е необходимо да се приложат документи, потвърждаващи нарушенията (включително писмени обяснения на свидетели). В случай на отрицателно решение е възможно да го обжалвате, като се свържете с по-висш орган.