Не само за студенти. Защо работата в Макдоналдс ще се хареса на служители от всички възрасти

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Промоция

Бяла заплата, способност за планиране на бъдещето и комбиниране на работа с лични дела, образователни програми и други предимства.

1. Стабилност и сигурност

има повече от 800 предприятия в Русия. В компанията работят над 60 хиляди души, което я прави най-големият работодател в хранително-вкусовата промишленост на страната.

След като се настаните, можете да сте сигурни, че заплатата ви ще бъде изплатена навреме, ще ви бъде даден отпуск и платен отпуск по болест. Компанията спазва изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация - с всеки служител се сключва споразумение от първия ден на работата му. Студентите могат да ползват учебен отпуск, за да се явят на изпити. И ако планирате деца, това ще запази работата за вас по време на отпуск за отглеждане на дете.

Заплатата варира в зависимост от региона. Например, в Нижни Новгород можете да спечелите до 35 хиляди рубли преди данъци, в Санкт Петербург и Владивосток - до 43 хиляди рубли. Ако сте в Москва, можете да кандидатствате за заплата до 51 хиляди рубли преди данъци.

2. Бързо израстване в кариерата

Има много стереотипи около изграждането на кариера. Някой е сигурен, че е невъзможно да се постигне успех след 40 години. Някой смята, че е невъзможно да се придвижите нагоре по кариерната стълбица без връзки. И някой е убеден, че можете да получите добра позиция само след като сте работили в предприятието в продължение на десет години. Тези негативни нагласи затрудняват движението напред, но много от тях са далеч от реалността.

Всички директори на предприятия някога идваха в компанията като обикновени работници и постепенно се придвижваха нагоре по кариерната стълбица. При желание и усърдие един служител само за три месеца може да израсне до мениджър, за шест месеца - до помощник-директор на компания за бързо хранене. Изграждането на кариера е достъпно на всяка възраст, не само ако търсите работа през лятото.

3. Гъвкаво работно време

Хората вече не искат да избират между работа и семейство. Те искат да изградят кариера, да имат силна връзка и все пак да оставят време за хобита. Не е нужно да избирате. Компанията може да бъде чудесно място за студент, за млада майка и за възрастен, който търси стабилна работа.

Минималната смяна е четири часа. Служител може да направи удобен график за себе си: например в понеделник работи от 8 до 12.00 часа, а във вторник, когато има възможност, от 10.00 до 18.00 часа. И за да спестите време и пари за пътуване, можете да изберете предприятие в близост до вашия дом или университет. Това ще ви позволи да отделите повече време на лични въпроси: семейство, обучение или хобита.

Можете да работите повече. Някои фирми имат програма за всяка възможност за пълен работен ден. По споразумение с директора на ресторанта служител може да поеме смяна от 7 сутринта до полунощ и да получи бонус. В Москва и Московска област е 10 хиляди рубли преди данъци, в други региони - до 7, 5 хиляди рубли.

4. Приветливост и откритост

Приятелската атмосфера е важна в работата и това в никакъв случай не е празна фраза. Социалните връзки влияят върху това да бъдете по-щастливи на работа, инвестирайте повече във вашите взаимоотношения / Harvard Business Review относно ангажираността на служителите, повишаване на производителността и защита от изгаряне.

Стремим се да създадем комфортна и приятелска атмосфера, така че служителите да ходят на смени с удоволствие и да се сприятеляват там. Всички служители могат да участват в годишната програма "Растеж на таланти" - най-добрите ще отидат на стаж в централния офис на компанията и дори могат да останат там да работят.

Организацията има система за награждаване на най-добрите служители на месеца. А служителите-студенти могат да получат лична стипендия за заплащане на обучението си.

5. Възможности за образование

63% от работниците посочват Проучването на професионалната мотивация и удовлетвореността от работата / Hays възможността за професионално израстване и развитие на нови умения като основен нематериален фактор за мотивация. Допълнителните знания помагат да бъдете търсени като специалист.

Разработена е система за обучение, която ви позволява да придобиете уменията, необходими за управление на бизнес и управление на персонал. Преди да стане директор на предприятие, мениджърът трябва да завърши 2000 часа курсове. Компанията обучава бъдещия директор в основите на маркетинга, юриспруденцията, финансовата грамотност и нюансите на трудовото право. Всички служители имат възможност да учат английски език.

Можете да получите допълнителни знания онлайн и офлайн. Всеки служител сам избира интензивността на обучението в зависимост от времето и желанието.

6. Развитие на лидерството

Компанията обръща специално внимание на развитието на лидерски качества: стратегическо мислене, способност за изграждане на екип, наставничество. Уебинарите се провеждат два пъти месечно за служителите. Например, може да научите как да изградите лична марка, да преговаряте или да станете първокласен оратор.

За да направим това, създадохме онлайн платформа "". Тук са събрани уебинари за развитие на гъвкави умения, които ще помогнат не само в работата, но и в живота. Тази година компанията реализира програма за стипендии, в която може да участва всеки, а не само служители. В резултат на това 500 студенти получиха награда от 30 до 70 хиляди рубли.

И също така всяка година компанията провежда "", където топ мениджърите споделят тайните на успеха, разказват какви задачи решава техният отдел и ги зарежда с мотивация.