5 грешки в кариерата, които пречат на успеха

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

На пръв поглед тези подходи към работата може да изглеждат много разумни, но в дългосрочен план те ще се превърнат в сериозна пречка по пътя нагоре по кариерната стълбица.

Лин Тейлър, автор на „Укроти своя ужасен офис тиранин: Как да управляваш детското поведение на шефа и да преуспееш в работата си“., говори за някои от често срещаните поведения, които могат да навредят на кариерата ви. И въпреки че грешките със сигурност са полезни – ние се учим от тях – някои от тях могат да бъдат избегнати.

1. Поемаш всичко върху себе си и го носиш сам

Вероятно всеки трябваше да се справя с такъв вълк единак, докато работи. Той прави всичко възможно да докаже, че е единственият воин в тази област, като напълно пренебрегва екипната работа. Този "синдром на героя" обикновено не води до нищо добро.

В началото подобна солова работа наистина може да направи впечатление и да спечели признанието на ръководството, но това ще премине бързо, но след това не можете да разчитате на помощта на колеги.

За успеха на компанията е важна работата на целия екип, а не само личният ви принос.

2. Готови сте да издържите в името на парите и кариерата

Властта и парите, разбира се, са добри, но е малко вероятно да можете да работите с пълна отдаденост, ако отношенията с колегите и ръководството не се оправят.

Не е тайна, че в повечето случаи хората напускат компанията заради разногласия с началниците си. В същото време, ако ценностите и принципите на компанията са в противоречие с вашите, това почти винаги се забелязва от самото начало. Въпреки това, мнозина отхвърлят вътрешния си глас за изкушаващи перспективи.

Вие сте много късоглед, когато решавате да останете в такава компания. Ще ви бъде трудно и неприятно да работите в него, много скоро ще искате да се откажете от всичко.

Преди да приемете високоплатена работа, претеглете плюсовете и минусите. Помислете дали искате да работите с тези хора.

3. Напускате, без да се пазарите

Спонтанното решение да се откажем рядко е правилното. Ако има нещо, което не ви харесва в настоящата си работа, най-добре е първо да го обсъдите с ръководството и да се опитате да намерите компромис.

По правило уволнението на служителите е пълна изненада за мениджъра. Напускането на опитен специалист винаги е голяма загуба за компанията. Може би вашият мениджър с охота ще се съгласи да ви даде всичко, което ви е било предложено на новото място, но вие вече сте решили всичко и не сте му дали никакъв шанс.

Ръководството не винаги е наясно с личните амбиции на всеки член на екипа. Вие сами трябва дипломатично да го информирате за вашите стремежи, а не да чакате, докато шефът ви се досети, за да ви вдигне заплатата или да платите за стаж.

Не се срамувайте от амбициите си. Напротив, ако позволите да се реализират, те могат да бъдат от полза не само за вас, но и за компанията.

4. Не казваш това, което мислиш

Понякога се страхуваме да спорим и предпочитаме мълчаливо да правим това, което сме решили по-горе. Това важи особено за начинаещи, които не рискуват да спорят с по-опитни колеги.

Такава линия на поведение, първо, е изпълнена с факта, че ще се счита за липса на инициатива, и второ, много скоро ще започнете да се чувствате неудобно. Ако имате идеи, те могат и трябва да бъдат изразени. Добрите лидери не се нуждаят от служители, които нямат мнение и които са съгласни с всичко, което им се казва. Тези лидери знаят, че известна съпротива е полезна при вземането на правилните решения.

Умният лидер винаги вижда кога подчинените са съгласни с него само от желанието да угоди на шефа. Такова подхалимство не работи във ваша полза.

5. Избягвате рискове

Не се страхувайте да поемете отговорност. Разбира се, много по-лесно и по-безопасно е да правиш това, което е познато и познато. Проблемът е, че никога не стигаш доникъде по този начин. Да, няма да правите грешки, но в същото време ще останете там, където сте сега.

Говорете на среща, предложете нова система, измислете нестандартно решение. Разбира се, не трябва да правите нищо прибързано.

Ако имате нещо да предложите, предложете го и демонстрирайте готовност да носите отговорност за последствията. Това не само ще ви даде възможност да се докажете, но и ще събудите уважението на екипа, дори и да не успеете.