Как да получите обезщетение за неизползвана ваканция

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Важна информация за тези, които не са уморени.

Кой може да получи обезщетение за неизползвана ваканция

Ако работиш

По закон на работниците трябва да се дава поне 28 дни платен отпуск всяка година. Минималният период на почивка няма да бъде заменен с обезщетение.

В изключителни случаи, когато ваканцията може да повлияе негативно на функционирането на организацията, тя се отлага за следващата работна година (отчитано от датата на постъпване на работа). Освен това през следващите 12 месеца ще е необходимо да ходите не 28, а вече 56 дни.

Забранено е оставянето на служител без почивка за повече от две години.

За някои категории служители ваканцията се увеличава в съответствие с федералните и регионалните закони:

• за вредни или опасни условия на труд добавете поне седем дни;
• за нередовно работно време - най-малко три дни;
• за работа в Далечния север - 24 дни;
• за работа в райони, приравнени към районите на Далечния север - 16 дни;
• за специалния характер на работата (списъкът на специалностите се установява с допълнителни регулаторни актове, включва спасители, държавни служители, прокурори и т.н.);
• състезатели и треньори - най-малко четири дни.

Работодателят може сам да увеличи продължителността на отпуските на служителите, ако това не противоречи на законите. Но той няма право да го намалява.

Ваканционните дни, които надхвърлят 28-дневния минимум, могат да бъдат компенсирани с пари, но не всеки.

Има категории работници, които особено се нуждаят от почивка, за да се възстановят:

• бременни жени;
• малолетни служители;
• заети на работа с вредни и опасни условия.

Първите две категории изобщо нямат право на обезщетение. Последните получиха отстъпка: те са длъжни да ходят поне седем допълнителни дни, а останалото може да бъде компенсирано с пари.

Не можете да замените почивката с обезщетение без вашето съгласие.

Ако спрете да работите

Обезщетение ще бъде изплатено на всеки, който не е ходил в предвидените дни. Независимо дали вие сами се отказвате или трябва да се откажете.

Как да получите обезщетение за неизползван отпуск без уволнение

Ако ваканцията ви е по-дълга от 28 дни и не сте много уморени и искате да получите пари, просто напишете подходящата и я предайте на ръководителя на фирмата.

В този случай работодателят има право да ви обезщети, но не е длъжен да го прави. И тогава трябва да отидете на почивка. Все още можете да заведете дело, но е много вероятно той да застане на страната на ответника.

Ако не сте отпускали няколко години, пак можете да получите обезщетение само за дни, които не се вписват в задължителния 28-дневен годишен отпуск.

Как да получите обезщетение за неизползван отпуск при уволнение

Има два начина да напуснете компания:

1. Напускане в отпуск, последвано от уволнение (но само ако напуснете по собствено желание).
2. Вземете обезщетение за неизползвана ваканция.

Във втория случай трябва да сте напълно уредени без никакви изявления, това е задължение на работодателя по закон. Парите ще ви бъдат преведени в деня на уволнението ви.

Въпреки че служителят има право да напусне само след шест месеца работа, той има право на обезщетение, дори ако напусне по-рано.

Ако работодателят е пренебрегнал изискванията на закона, свържете се с държавната инспекция по труда на вашия регион и съда. Първият отдел ще издаде заповед на компанията за отстраняване на нарушението и глоба, вторият ще може да възстанови неполучените пари. Трябва да се обърнете към съда в рамките на една година от датата на уволнението.