Отнеха ме: 11 истории, че дори най-добрите специалисти веднъж бяха отказани

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Флашмобът набира популярност в рускоезичния Facebook. Той беше стартиран от служител на Голямата рекламна агенция Артьом Кудрявцев, който реши да подкрепи безработен приятел. Потребителите на социалните мрежи започнаха активно да споделят своите истории за неуспешна работа.

Борис Акунин, писател

Василий Уткин, спортен коментатор

Катерина Аскерова, ръководител на отдел за работа с рекламни агенции "Яндекс"

Василий Есманов, съосновател на онлайн изданието Look At Me

Екатерина Мовсумова, издател на The Moscow Times, наставник в кариерата

Николай Хлебински, основател на Retail Rocket

Сергей Егорушкин, предприемач, основател на Ecommerce Club 100% Natural

Григорий Константинополски, режисьор, сценарист, актьор

Игор Белкин, дигитален директор на RTVi

Артьом Крашенинников, SMM-специалист на компанията "Shaggy cheese"

Антон Носик, блогър

Ами ако не сте били наети?

1. Първо, спрете да се измъчвате и да се обвинявате за всичко. Може да сте отличен специалист, но не е подходящ по субективни причини. Например, вие дойдохте, неспособни да поддържате приетия в компанията дрескод, показахте твърде смел маникюр или предизвикателно ярки маратонки.

съвет: Бъдете възможно най-учтиви. Преди да отидете на интервю, проучете как се обличат служителите на организацията, къде отивате да получите работа, определете дали имате нужда от екипен играч или индивидуалист. Ако не искате да се адаптирате по принцип и възнамерявате да демонстрирате своята независимост и безразличие към бизнес стила, може би място със строг дрескод просто не е за вас.

2. Случва се също така, че на интервюто кандидатът е много притеснен, което в крайна сметка размазва първото впечатление. Умението да се представяш е много ценно. В идеалния случай трябва да покажете интереса си към работа на това конкретно място, да демонстрирате мотивацията си. Но основното тук е да не се прекалява: показната самоувереност и отпуснатост могат да отблъснат работодателя.

съвет: практикувайте у дома пред огледалото, изнесете речта си, помислете предварително за отговорите на възможните въпроси на рекрутерите, включително най-популярния: „Защо искате да работите с нас?“

3. Понякога търсещите работа се интересуват от заплатата, условията за почивка, възможността за предоставяне на отпуск, наличието на социален пакет, но не питат много за отговорностите, които ще трябва да изпълняват, корпоративната култура, правилата, установени в компанията. Това пристрастие може да бъде и причина за отхвърляне.

съвет: не забравяйте да се интересувате от живота на компанията. Но ако смятате, че можете да получите работа на това място само в замяна на приличен набор от социални помощи и щедри бонуси, по-добре помислете сто пъти дали имате нужда от такава работа. За да получите всичко това, трябва да се потите, и то без удоволствие.

4. Ако сте получили отказ, опитайте се да намерите причината. Рефлексията е полезна: можете да разберете какво точно трябва да промените (може би да натрупате опит, да коригирате нещо във външния вид, да се научите да се представяте). Този опит е много ценен.

съвет: напишете на лист всички плюсове и минуси на интервюто, спомнете си как се е държал рекрутерът, какво сте правили в този момент. Опитайте се да погледнете процеса през очите на външен наблюдател и да се оцените обективно: бихте ли наели такъв човек сами?

5. Прекалено много приказки, критики към предишното ръководство, преразказ на последните клюки за компанията, от която наскоро сте напуснали - всичко това ще ви отблъсне от получаването на желаната позиция.

съвет: не давайте ненужна информация за колеги и бивши шефове, дори и много силно да ви питат за това. Запомнете: това вероятно е тест, защото е възможно и вие да говорите за тази компания по същия начин.