Как да си намеря работа, ако сте над 45 години

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Продължавайте да учите нови неща, обръщайте внимание на международните компании и следете фитнеса си.

Трудно е да се каже коя цифра е критична - 40, 45 или 50, но трудностите при намирането на работа със сигурност започват някъде около 40 години и се влошават с времето. Те изглеждат така: автобиографиите на 40+ кандидати и техните отговори на свободни работни места не се гледат в сайтовете за работа и ако все пак успеете да получите интервюта с мишени, изборът се прави в полза на по-младите кандидати, дори и с по-малко опит и компетентен.

Ако, публикувайки или изпращайки автобиография, за да скрие възрастта си, работодателят прави най-лошите предположения за това и е още по-склонен да не се интересува от такива кандидати. Някои хора подценяват възрастта си, за да получат покана за интервю. Но този трик, като правило, също не помага. Най-често такива кандидати, дори и да са ги харесали, когато са се запознали, биват отхвърлени поради умишлено предоставяне на неточна информация (измамени в самото начало - ще продължат да мамят).

Въпреки законовата забрана за дискриминация въз основа на пол и възраст при наемане на работа, работодателите успяват да обосноват решенията си с фрази като „Каним ви в нашия млад приятелски екип“. Виждайки подобни думи, служителите над 40 години, ако, разбира се, са бързи, трябва да уловят съобщението, че не ги очакват в тази компания.

Защо работодателите не са склонни да приемат служители над 45 години

Стереотипната идея за кандидат от категория 45+ не е безпочвена, защото някои хора с възрастта все повече демонстрират качествата, изброени по-долу. И по никакъв начин не повишават производителността на труда.

Нежелание за учене, по-ниска способност за учене

Добре известен факт е: хората над 40 години обикновено използват по-малко социални мрежи, нови приложения на телефони, месинджъри, YouTube, Telegram канали и други технологични и социални постижения от последно време. Често си мислят, че знаят всичко в професионалната си област и че всичко ново е просто добре забравено старо. И често, ако учат, те все още получават същото количество знания, което са имали.

Арогантно отношение към по-младите

Изразява се в нагласи, които понякога излизат под формата на думите "И в наше време…", "Ето едно момиче каза…", "Поради възрастта ти не можеш да разбереш това", морализаторство и общо критично отношение към по-младите.

Прекалено многословие

Известно е, че когато кандидат на възраст 20-30 години ще каже 20-30 думи на интервю, кандидат на възраст над 40 години няма да направи по-малко от 100-200. Много работодатели се дразнят много, когато не дават директен отговор на въпрос, а започват много далече, така че понякога дори не е ясно как отговорът е свързан с въпроса. Излишните подробности, невъзможността да се говори кратко и по същество очевидно не е добре за тези над 40 години.

Стремеж към комфорт

Тези, които в зората на кариерата си са работили извънредно, търсейки признание, ръст в кариерата или заплатата, често в даден момент настъпва прегаряне или прозрение: „Работата ли е най-важното нещо в живота ми, за да не виждам децата си, родителите си, околния свят? По правило следващото намерение е да се търси работа от разстояние или непълно работно време, да се работи не повече от 9 до 18, ясно от и до, да се използват всички болнични, отпуски и обедни часове.

Възможни здравословни проблеми

Работодателите се страхуват от прекъсване на задачите или по-ниска производителност поради повишено налягане при 40+ служители, нива на кръвната захар, вероятност от сърдечни проблеми и други подобни.

Загуба на ентусиазъм

Кариерите често се изграждат в рамките на една и съща индустрия или професионална област. Например продажби във фармацевтичните продукти или маркетинг във финансите. Мениджърите и работодателите за набиране на персонал често са подложени на стереотипа, че най-добрият кандидат е този, който е прекарал значително време в същата индустрия и същата позиция. В същото време не се взема предвид, че за толкова дълго време една и съща дейност може да се умори от поръчката и може би вече се възприема като демотиватор. И така, благодарение на стереотипите на берачите, броят на професионалистите се умножава, за които работата се превръща в синоним на думата „болен от това“. След като се присъедини към нов екип, човек над 40 години вижда, че има същите проблеми, едни и същи хора и в някои отношения (например в грамотността на процесите на организиране) новото място дори е по-ниско от старото. Липсата на ентусиазъм не само се отразява на производителността, но и обезкуражава другите служители в компанията, така че по-възрастният служител може да се превърне в разрушителен агент.

Значителна част от тези над 4 години не отговарят на това описание, но силата на стереотипите е мощна. В момента има свръхпредлагане на кандидати на пазара (с изключение на някои области като ИТ). Затова основната мисъл на работодателя и наемателя е - защо да смятам кандидати на възраст, ако мога да намеря много подходящи служители от по-младо поколение, с които няма да има такива трудности?

Допълнителните бариери пред наемането на кандидати с дългогодишен опит и голям опит в ръководителя на наемането са следните:

• Той може да е по-добър от мен и мен, за да се свържем.
• Той може по-добре от колеги с по-малко опит да вижда несъвършени работни процеси или незаконосъобразност/правна неграмотност на случващото се в компанията и да задава неудобни въпроси, да изисква промени или да защитава правата си като служител. Например, той ще откаже да транспортира големи суми в брой, ще продаде несертифицирани / дефектни стоки или ще отрази факти в документи, които не отговарят на реалността.
• Той може да напусне веднага щом намери лидерска позиция и ще трябва да потърси нов човек и отново да отдели време за адаптирането си.
• Вероятно е забравил как да "работи с ръцете си" и може само да води.
• По отношение на него, като човек на възраст, ще трябва да се държите изключително коректно, а това е много неудобно.
• Неговите лидери, а може би и той самият, биха могли да бъдат по-добри мениджъри от мен. Със сигурност ще изглеждам несъвършена в очите му, но не бих искала това.

Къде да намерите възможности за работа

Има и добри новини. Има редица места, където наемането на работа на кандидати на възраст 40+ ще бъде по-малко трудно.

Международни компании

В редица руски офиси на международни компании има стандарти, установени от централни офиси, разположени в Европа или Америка, където, разбира се, има по-рационално и хуманно отношение към служителите и кандидатите над 40 години. Има задължителни клаузи за разнообразие в HR политика.- изисквания персоналът на фирмата да бъде представен от различни категории служители по възраст, пол, национален състав. Значителна част от европейските организации следят ревностно спазването на тези разпоредби.

Работни места, изискващи задълбочени познания в конкретна предметна област

Например, съществува стереотип на масовото съзнание, че нивото на мисловните способности намалява с възрастта, а за IT сферата именно тези способности играят решаваща роля. Но именно IT специалистите от по-старото поколение изпитват значително по-малко трудности при намирането на работа, отколкото други специалности. Очевидно можете или да напишете код, който работи, или не. А работещият код в този случай е основният резултат и критерий. Следователно на фона на тоталния недостиг на специалисти на ИТ пазара възрастта вече няма да бъде сериозна пречка. В подобна ситуация - производствени технолози, продавачи на технологично оборудване или други силно специфични стоки, всякакви други специалисти, които имат специфични софтуерни продукти и търсени знания.

Просто има много мениджъри, така че те нямат такава стойност. Тесните специалисти си струват златото.

Компании в определени пазарни сектори

Известно е, че в редица сфери възрастовата квалификация е много по-ниска и там охотно наемат по-възрастни кандидати. Това са застрахователен бизнес, услуги за недвижими имоти, търговия на дребно (директори на магазини, управители на секции), производство, държавни компании, организации с нестопанска цел (НПО), селскостопански сектор, храни. Преди това традиционният съвет към кандидат, който се затруднява с намирането на работа, беше да отиде на образование (университет, училище). Сега, във връзка с колапса в тази област, тази опция вече е много по-малко актуална - дори се намаляват ставките на настоящите служители. Появи се мощна алтернатива – онлайн образованието. Това е мястото, където наистина трябва да търсите свободни работни места в момента.

Работни места в чужбина

Някои хора намират много по-лесно да си намерят работа в Америка или Европа, отколкото в Русия. Само поради факта, че в Америка, за разлика от Русия, пазарът на кандидата, а не на компанията (търсенето на кандидати е по-високо от предлагането), а в Европа тенденцията на общо застаряване на населението направи работодатели, по-толерантни към възрастовите аспекти. Там животът на 45 тепърва започва. Разбира се, тази опция е подходяща само за тези, които са приятели с чужд език.

Непопулярни свободни позиции сред младите специалисти

Ясно е, че има редица непопулярни дейности, от които по-младите търсещи работа не са ентусиазирани. Например, работа с конфликтни клиенти. Ето защо възрастни хора с удоволствие се наемат за длъжностите администратори на цехове и директори на магазини. Първо, младите хора отказват да участват в конфликти, и второ, служителите с житейски опит често по-умело решават трудни ситуации, изглаждат грубите ъгли и се отнасят с голямо търпение към проблемните клиенти. По същия начин никой не обича студените продажби - всеки иска да обслужва клиенти, които са готови да купят. Дългосрочните продажби също не са популярни (както на пазара на недвижими имоти).

Компании, които не са особено привлекателни работодатели

Говорим за свободни работни места във всички области на бизнеса несимпатични, като колекторските агенции. Или в компании, които очевидно могат да имат затруднения с финансовата стабилност, например стартиращи компании, особено извън ИТ сферата.

Свободна практика

Можете да предлагате услугите си като фрийлансър на всички, с които познавате, че сте работили преди, да се регистрирате в специализирани борси като Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer и да изпълнявате входящи поръчки. Курсове за обучение като онлайн курса на Talentedme за жени в HomeWork. Работя дистанционно”(Искам да работя у дома.rf) или безплатен курс на свободна практика на сайта kadrof.ru, където можете да намерите информация как да започнете работа, къде да намерите клиенти и как да общувате с тях. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org ще ви помогнат да получите популярна интернет професия и да работите дистанционно.

Какво да направите, за да получите интервю

1. Отидете директно при мениджъра по наемането

По правило мениджърът по наемане, когато дава инструкции на наемателя относно възрастовата квалификация, сам е по-малко склонен да го следва, ако види страхотен кандидат. За наемателя, поради излишъка на персонал, е по-лесно изобщо да не се вземат предвид хора, които не отговарят на възрастта, за да не вършат ненужна работа. Защо да убеждавате някой да търси кандидат над 40, ако има достатъчно млади хора? Ето защо е по-добре да се свържете директно с мениджъра по наемането. Той ще има по-гъвкав подход и ще бъде по-вероятно да бъде харесван.

Как да се свържете директно с мениджъра по наемането:

• Намерете го във Facebook или LinkedIn, пишете в месинджъра на тази социална мрежа (накратко !!!) за вашите предимства като служител и желанието ви да работите на избраната позиция.
• Пишете директно на вашия корпоративен имейл. По-голямата част от корпоративните адреси се формират по същия принцип: firstname.surname@domainname на company.ru. Дори и не точно по този начин, то поне равномерно. Тоест, като знаете необходимото име и фамилия и имейл адрес на друг служител от същата компания, можете просто да покажете адреса на мениджъра по наемането.

2. Обърнете се към познати

Работата в мрежа е лек за много болести и на практика панацея при работа на 40+. Повечето от търсещите работа на възраст 50+ намират работа именно чрез мрежата за запознанства. Затова всички познати, роднини, познати на познати и роднини на роднини, както и всички бивши колеги и ръководители, трябва да са наясно с вашите търсения на работа. Необходимо е активно разширяване на социалния кръг в професионалната среда, търсене на контакт с потенциални мениджъри по наемане и поддържане на тези връзки. Най-добрите начини са тематични обучителни събития, изложби, конференции. Допълнително - присъединяване към професионални общности, включително в социални мрежи, в специализирани интернет ресурси (например форум за 1C програмисти) и да бъдете активни там. Това може да бъде консултиране с други участници, публикуване на публикации по теми, интересуващи всички.

3. Търсете работа, където е възможно

Използвайте всички сайтове за търсене на работа - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru и други. Направете списък с интересни компании – разработващи, продаващи интересен продукт/услуга, които имат възможности за развитие, топ 5 на своя пазар. Кандидатствайте за свободни позиции, публикувани на страници за кариера на техните уебсайтове. Редовно следете информацията, която се появява в профилните общности в социалните мрежи и в групи, посветени на търсенето на работа (като правило те могат да бъдат намерени по ключовите думи „свободни работни места“, „работа“, работа – например „вакансии и автобиография“във Facebook).

Важно правило: не забравяйте да се обадите обратно, ако сте получили отказ за автобиография или не сте получили никакъв отговор. На този етап това е най-мощният начин да се откроите от лавината на останалите кандидати. Дори мотивационното писмо не се откроява толкова много в очите на работодателя.

4. Напишете мощна автобиография и мотивационни писма

Автобиографията трябва да бъде съставена, като се вземат предвид принципите на маркетинга, принципите на механизмите за подбор на сайтовете за работа, в противен случай работодателите може изобщо да не я видят. Изисква се ясен фокус върху свободните работни места, за които искате да получите работа.

Мотивационните писма трябва да бъдат написани индивидуално за всяка работа. В този случай са важни краткостта (не повече от седем или девет реда) и посочването на всички предимства, които работодателят ще получи, като ви предпочете.

Какво да направите, за да получите интервю

На първо място, работете с всички страни на 40+ стереотипа, за които беше написано по-горе:

1. Демонстрирайте умения и желание за учене. Вземете краткосрочни опреснителни курсове, които развиват вашите твърди умения. Не soft skills – комуникативни умения, лидерство, за които всеки може да чуе. А именно твърди умения - професионални сертификати, обучение в софтуерни продукти, технологии. И това са точно краткосрочни курсове, а не второ висше образование, защото висшето образование по правило не дава конкретни практически умения, а технологиите, които се предлагат в повечето университети, са остарели преди 5-10 години. Например, платформи за дистанционно обучение като Coursera, Edx и висококачествени краткосрочни образователни центрове като Специализирания център в Московския държавен технически университет на Бауман могат да се разглеждат като възможности за бързо придобиване на нови знания.
2. Прочетете най-новите и модерни книги в професията. Слушайте подкасти, свързвайте се с професионални канали на Telegram. Обяснете как и къде учите, какво четете и как придобитите знания могат да бъдат приложени в работата си.
3. Демонстрирайте уважение към по-младите и се опитайте да не се отделяте от тях или да им се противопоставяте с думи, действия и отношение. Споделете какво са научили от по-младите колеги.
4. Бъдете кратки. Много, много кратко. Отговорете само на същността на въпроса и се отдръпвайте всеки път, когато искате да разкажете по-подробно и да зададете по-широк контекст в отговора си.
5. Говорете за това как ви харесва да работите извънредно, да пътувате до другия край на града за интересна работа и понякога забравяте да обядвате.
6. Започнете да тренирате и бъдете готови да демонстрирате фитнес тракери със запис на вашите тренировки на интервюиращия по време на интервюто. Малко вероятно е те да бъдат гледани, но желанието да ги покажат ще добави допълнителна достоверност. Заряд от бодрост и позитивност и добрата ви физическа форма ще разсеят съмненията на работодателя. Между другото, физическата активност увеличава скоростта на умствената дейност и това също ще даде допълнителни точки.
7. Справете се с ентусиазма си. Намерете онези аспекти в професионалната дейност, които вдъхновяват, и потърсете работа, свързана с тези аспекти. Ако не харесвате стари технологии и софтуерни продукти, овладете нови. По време на интервюто не говорете за това, което е било скучно, не говорете нито една дума негативно за компании, хора, процеси, технологии. Говорете само за това, което ви харесва, интересува, какво ви харесва на предишните работни места.

Освен това можете да кажете на работодателя си за очевидните предимства, свързани с възрастта:

• Всички лични проблеми са разрешени (влюбване, женитба, раждане на деца, детски градини, училища) и вече можете напълно да се концентрирате върху работата.
• Много е трудно да се получи позиция на тази възраст. Затова трябва да цените работата и да се държите за нея с ръцете и краката си, особено за такава прекрасна работа като тази свободна позиция.
• До тази възраст проблемите, които бяха преди, например желанието за кариерно израстване, преминаха. Остава само желанието да работиш, да бъдеш полезен и да изкарваш добре.
• Конкуренцията изчезва с възрастта и идва желанието за споделяне на знания. С удоволствие, в допълнение към работата си, можете да поемете наставничество, обучение и други подобни.
• Има опит в наблюдението на процеси в различни компании/на различни места, което означава, че има възможност да се предлагат полезни идеи за оптимизация на бизнеса.
• Сега израсна още едно поколение от 40+. Различава се от това, което беше преди, с по-голяма готовност и способност за учене. Хората получават нови знания редовно и с удоволствие.
• Съвременните специалисти на възраст 40+ са служители, които са по-лоялни към компаниите. Те са по-склонни да останат при един работодател, отколкото Gen Z.

Преди да отидете на интервю, определено трябва да се упражнявате. Помолете колега, роднина или приятел на HR да зададе въпроси, които може да ви очакват, и дайте обратна връзка – за да знаете какво си струва и за какво не трябва да говорите. По-специално, би било добре да се проследи дали има признаци на желание за комфорт, нежелание за учене, предразсъдъци към младостта в речта. Помолете да ви тества за склонност да изразявате мислите си надълго и нашироко. Разбира се, по-професионална помощ по този въпрос ще бъде предоставена от консултанти, които са специализирани в провеждането на обучителни интервюта.

Как да действаме за бъдещето

Както при всеки проблем, най-добрият начин за справяне с проблема със заетостта на 40+ е да го предотвратите. Тоест, трябва да мислите за това на по-ранна възраст. Ето какво да направите:

1. Изградете голяма мрежа за запознанства. Защото, както споменахме по-горе, това е най-ефективният начин за намиране на работа на 40+. Полезно е да установявате връзки не само с връстници на длъжност/професия, но преди всичко с тези хора, които в бъдеще може да се окажат работодатели (ниво n + 1 или n + 2 от вашето).
2. Увеличете стойността си на пазара на труда. Тоест, не се къпете в лъчите на славата а-ла „Аз съм отличен лидер“, но редовно „работете с ръцете си“, ангажирайте се с дейности, които другите не знаят как или не обичат да правят (например студ продажби). Овладейте напреднал софтуер и съвременни технологии. Учете редовно.
3. Спазвайте оптималната продължителност на работа на едно място - не по-малко от 2, не повече от 5 години. В противен случай, в първия случай, кандидатът ще бъде държан от рекрутерите под етикета „избивач“, във втория – „прекалено дълго време, няма да може да се адаптира към ново място, вероятно негъвкаво“. И в двата случая това значително ще намали шансовете за намиране на работа.