Как бързо и лесно да завършите търсенето на работа

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Съвет за тези, които търсят работа. Ще научите на какви клопки можете да попаднете, как да автоматизирате своите търсения и как да различавате добрата от лошата работа.

Нивото на безработица в Русия през 2014 г. според Росстат е около 5,5%. Това означава, че над 4 милиона от икономически активното население на страната не са заети, а активно търсят работа (те са регистрирани в службата по заетостта). То. На практика броят на безработните е още по-голям.

Но винаги има повече работа от хората, способни да я вършат достойно. В този контекст търсенето на работа може да се нарече търсене.

Quest е приключенска игра, в която решаването на пъзели играе ключова роля. Героят трябва да премине през планирания сюжет, да победи антагонистите и да завърши мисията. Играчът се нуждае от умствени усилия и компетентно управление на ресурсите (обекти от света на играта).

В мисия, наречена "My Dream Job", играчът сте вие. Мисията е да получите позиция, която отговаря на вашите икономически и професионални амбиции. Антагонистите са мениджърите по човешки ресурси и отделите по човешки ресурси. Основният ресурс е времето. Ще дадем няколко съвета как да завършите тази мисия бързо и лесно.

Квест капани са често срещани. Те съществуват и на пазара на труда.

Алена Владимирская, известен хедхънтър и ръководител на агенцията за подбор на персонал PRUFFI, смята, че трябва да се внимава с предновогодишното избухване на свободни работни места. Този период отмина, но за в бъдеще е полезно да знаете, че:

В края на годината компаниите защитават бюджети и стратегии за развитие за следващите 365 дни; има усещането, че в бизнеса крайно липсват специалисти за развитие.
След новогодишните празници пазарните условия се променят, настроението на ръководството се променя, приоритетите се преразглеждат и се оказва, че няма спешна нужда.

Вероятността най-голямото свободно място, отворено в навечерието на Нова година, да остане след празниците е 50%. Всички интервюта, които имате през „корпоративната седмица“, ще бъдат забравени след Нова година, а маратонът от срещи с HR ще премине на втори кръг.

Какво трябва да правят търсещите работа?

Има редица неизказани правила в света на игровите куестове. Един от тях: Видях предмет - вземи го (а ако ти дойде по-удобно?); срещнах нов герой - говорете с него (а ако каже нещо важно?). Търсенето на работа е същото: не пропускайте нито едно свободно място (а ако някоя от тях е бъдещата ви работа?), Изградете бизнес връзки (а ако това ще помогне за намирането на работа?).

За да получите тези конкурентни предимства ще помогне:

Активна работа в мрежа. Включително и чрез други платформи за намиране и установяване на бизнес контакти.
Автоматизация за наблюдение на свободни работни места.

Как да не пропуснете свободните места?

При куестове всички действия са логически определени. Трябва внимателно да четете съобщенията и да мислите, а не да бъркате на случаен принцип в наличните елементи от менюто. Изпращането на автобиография за всички свободни работни места с приемлива заплата е нерационално. Това е изпълнено с тичане в интервюта с нулеви резултати. След интервюто можете да разберете, че играта не си струва свещта.

Как да различиш добрата работа от посредствената?

Оценете колко интересна ще бъде работата за вас. Подходът „Мразя го, но те плащат добре“е разрушителен. Вие не само ще сте под постоянен стрес, но и ще спрете да се развивате като професионалист.
Анализирайте дали компанията има място за вземане на независими решения. Ако инициативата е наказуема и всички действия на служителите са под строг надзор, тогава едва ли ще можете да се насладите на такава работа.
Изберете позиция, където ще се сблъскате с доста сложни задачи. Преодоляването на трудностите е ключът към личностното и професионалното израстване. Мястото, където щракате по поръчки като ядки, много скоро ще ви стане "тясно".
Уверете се, че в трудовата ви дейност има пряка връзка между изразходваните усилия и получения резултат. Не става въпрос само за пари. Ако служител направи много, а ръководството няма емоции (в компанията не е обичайно да насърчават служителите морално), тогава си струва да помислите дали да отделите време за тази организация?
Търсете работа, с която можете да се гордеете и която ще накара децата ви да се гордеят с вас.

Няма по-голямо постижение от това да направиш границата между работа и игра неразличима. Арнолд Тойнби

Как преминахте през търсенето на работа? Споделете своя опит в коментарите.