Как човек с увреждания може да си намери работа?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Дали е необходимо да се споменава инвалидност в автобиографията, къде да се търсят свободни работни места и на какви ползи може да се разчита - обясняваме с Авито Работа.

Къде да търся свободни работни места

Градски центрове по заетостта

Законът задължава работодателите да определят квоти за наемане на хора с увреждания. Така че, ако компанията има от 35 до 100 души, квотата е равна на 3% от средния брой служители. А в организации, където работят повече от 100 души, може да бъде от 2 до 4%. Работодателят трябва да предоставя тези данни на службата по заетостта ежемесечно.

Всяко дееспособно лице, което няма работа, може да кандидатства за намиране на подходяща свободна позиция. За да направите това, трябва да предоставите на службата по заетостта паспорт, труд, документи за образование, удостоверение за средни доходи за последните три месеца на последното място на работа. Ще ви е необходима и индивидуална програма за рехабилитация с препоръки за условията на труд.

Сайтове и канали за работа

Основното им предимство е броят на офертите. Сайтовете за работа, групите в социалните медии и каналите на Telegram събират свободни работни места от цялата страна, така че кандидатът не трябва да се ограничава до опции, които са налични само в неговия град.

Ако специалността не изисква редовни посещения в офиса или производството, можете да работите от вкъщи и да получавате столична заплата, без да се местите от вашия град. Основното е бизнес качествата на кандидата да отговарят на изискванията на работодателя. Това важи и за здравословното състояние - някои видове работа може да не са по силите на конкретен човек. В този случай отказът от работа ще се счита за оправдан.

Avito Jobs ще помогне при търсенето на подходящи предложения - тук се събират почти за кандидати с увреждания.

Специална оценка в свободната позиция означава, че работодателят е готов да разгледа всички кандидати при равни условия и няма да откаже хора с увреждания по надумани причини.

Портал на Федералната служба по труда и заетостта

Тук са събрани предложения от работодатели, които са разпределили квоти за наемане на хора с увреждания, има и отделни категории свободни работни места за кандидати с увредено зрение и слух. Някои работодатели ви позволяват да работите от вкъщи или да помагате при преместване и осигуряване на жилище. В портала можете да намерите не само свободни работни места за постоянна работа, но и оферти от фирми, които ви канят за стаж или практика.

Как да напиша автобиография и да се подготвим за интервю

Основното нещо са професионалните качества

Работодателят трябва да разбере какво може да даде на компанията нов служител. Следователно основните правила за създаване на автобиография са стандартни. Първо, трябва да говорите за вашето образование и опит, да опишете основните постижения и умения, да споделите очакванията си от работата - например да споменете задачите, с които би било интересно да работите, и да посочите вилицата на заплатата.

Освен това кандидатът трябва да обясни какви условия на труд са подходящи за него. Може би предпочита да работи от вкъщи или се нуждае от специален график, различен от този, който е зададен за повечето служители. Кодексът на труда позволява това – работното време в случая се определя с трудовия договор.

Дали да се споменава увреждане в автобиографията е лична работа на всеки

Всичко зависи от конкретната ситуация. От една страна, това е филтър, който ще филтрира работодателите с предразсъдъци относно бизнес качествата на търсещия работа. От друга страна, подобна информация ще помогне на работодателя веднага да разбере дали е в състояние да осигури подходящи условия на труд.

Например, ако работите от разстояние, не се изисква нищо свръхестествено: служител с увреждане е същият член на екипа като всички останали. При работа на територията на работодателя е по-добре кандидатът не само да разкаже за увреждането, но и да обясни какви ограничения налага – може би са необходими оборудвано работно място и достъпна среда. В същото време отказът да се създадат подходящи условия на труд за лице с увреждане може да се счита за дискриминация.

По-добре е предварително да подготвите отговори на въпроси относно условията на труд

Инвалидността все още е трудна тема за обсъждане. Много хора просто не знаят как да общуват с хора със здравословни проблеми, какви въпроси могат да им задават и за какво е по-добре да не питат. Може би работодателят има точно такава ситуация - той никога не е наел служител с увреждания и няма никаква представа как да адаптира условията на труд за него.

Тук можете да вземете инициативата и да си кажете за съществуващите ограничения и допълнително оборудване, което може да се изисква на работното място. Ако търсещият работа се нуждае от допълнителен отпуск или не желае да работи извънредно, си струва да преговаряте на сушата.

На какво имат право работниците с увреждания

По-къса работна седмица

За хората с увреждания от I и II група продължителността на работното време на седмица не трябва да надвишава 35 часа. В същото време е невъзможно да се плаща само за отработените часове - заплатата се запазва изцяло. Също така законът забранява създаването на условия на труд, които влошават положението на човек с увреждане в сравнение с други работници. Това важи и за заплатите, работното време и продължителността на ваканцията.

Оборудвано работно място

Работодателят трябва да осигури условия на труд в съответствие с индивидуалната програма за рехабилитация и да осигури на служителите с увреждания специални работни места, като се отчитат техните възможности.

Например, човек със слухови увреждания може да се нуждае от визуални индикатори, които преобразуват аудиосигналите в текст за превъртане на текст. Кандидатът с увредено зрение трябва да бъде снабден със специално оборудване – например дисплей и брайлова клавиатура, а служителят в инвалидна количка се нуждае от специални мебели за работа на компютър – поне маса, която може да се регулира по височина.

За да помогне на кандидатите, Avito Works разполага с удобен такъв. Можете да избирате оферти по индустрия, работен график, желана заплата и необходим опит, като в същото време оставяте в резултатите от търсенето само онези опции, които са подходящи за хора с увреждания.

Ако не искате да прекарвате много време в пътуване до работа, използвайте картата. Намерете своя дом на него - ще видите всички свободни места, които са наблизо.

Допълнителни ваканционни дни

Продължителността на годишния отпуск за служители с увреждания е най-малко 30 дни. Също така служителят може да ползва допълнителен отпуск - неговата продължителност се определя по споразумение с работодателя и е до 60 дни. Заплатата за този период не се запазва.

Обработка само по договаряне

Служителите с увреждания могат да работят извънредно, през нощта или през почивните дни, но само ако са изпълнени две условия. Първо, служителят не трябва да има противопоказания за това - тук отново ще бъде полезна индивидуална програма за рехабилитация. Второ, той трябва да даде писмено съгласие и чрез подпис да се запознае с правото си да откаже подобни оферти.