6 причини да търсите работа, дори и да не търсите работа

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:48

Това не е празно любопитство, а принос към бъдещето.

1. Разберете състоянието на пазара на труда

Преди петдесет години една логична и приятна кариера изглеждаше така: да влезеш в организацията на младша позиция, постепенно да израснеш до позицията на лидер и след това да се пенсионираш. Но сега малко хора планират да свържат живота си с една компания. Най-вероятно рано или късно всеки човек мисли за смяна на работата.

Има обаче добри и лоши моменти за намиране на ново място. Ако индустрията е във възход, а специалистите са малко, заплатите се повишават. И условията са по-благоприятни. В трудни времена организациите, ако не съкращават служители, то поне се опитват да не наемат никого.

Струва си да наблюдавате пазара поне, за да разберете какво се случва в момента. Ако има осезаемо по-малко свободни места и заплатата, която предлагат, е неприятна, едва ли си струва да харчите енергия за изпращане на автобиографии, тестови задачи и интервюта. И благодарение на постоянното наблюдение, веднага ще забележите, когато ситуацията се промени към по-добро.

2. Разберете къде да се развивате

Дори консервативните индустрии се променят постоянно и достатъчно бързо. А какво да кажем за технологичните области! Новото развитие може да доведе до масови трансформации.

Когато човек работи в една компания, той някак си попада в рамките. Дори ако служителят е многопрофилен, многопрофилен служител, спецификата на компанията и зоната на отговорност поставят граници, отвъд които изглежда няма нужда да се излиза. Следователно има риск да останете във вашия пашкул. И когато специалист е готов да се превърне в красива пеперуда и да започне да търси нова работа, може да се окаже, че познанията му са донякъде без значение.

Работните места отразяват добре най-новите тенденции. Ако организациите масово и прибързано започнаха да търсят служители, специализирани в някои технологии, тогава по-добре попитайте нея.

3. Преценете какво очаква работодателят

Тази точка е логично продължение на предишната. Ако следите вакантните места дълго време, ще забележите как се измества акцентът в тях.

Днес работодателите изискват да могат да правят нещо с една дума, а утре - с друга. Един знаещ човек ще разбере, че това е същото умение. Но автобиографията често се проверява за съответствие със свободната позиция или от бот, или от начинаещ HR, който може да не разбира тънкостите. Това означава, че грешната формулировка намалява шансовете ви да влезете в списъка с кандидати за позицията. Четенето на свободни работни места ще ви помогне да разберете какво чакат компаниите в момента и да коригирате автобиографията и историята си за себе си в съответствие с тези очаквания.

Тенденциите също са важни. Например в един момент компаниите започват да посочват запознаването с определена книга като необходимо изискване. Това означава, че трябва да сте подготвени, че най-вероятно ще бъдете попитани за нея.

4. Не пропускайте мечтаната работа

Нещата рядко се получават перфектно в света. Затова свободни места в страхотна компания с прекрасни условия не се появяват всеки ден. Какво наистина има, най-вероятно дори не всяка година. А шансовете подобна оферта да се появи точно когато решите да си потърсите работа са изключително малки.

Ето защо е по-добре да разгледате свободните работни места, за да не пропуснете желаната позиция.

5. Шпиониране на конкуренти

Компаниите обикновено се опитват да запазят важна информация в тайна: какъв продукт подготвят, дали планират разширяване или навлизане на нови пазари и т.н. Но свободните работни места ще дадат повод за размисъл. Може би конкурентите търсят служител в нов регион. Или планират да наемат специалист с неочаквани умения. Или търсят нежни гурута, а вие не знаете, че изобщо се провеждат състезания. Така че тази информация няма да е излишна.

6. Имайте план за форсмажорни обстоятелства

Понякога се случват неприятности. Човек може внезапно да бъде уволнен или да има допълнителни разходи. Започването на търсене на работа от нулата никога не е лесно. Но ако специалист периодично преглежда офертите, тогава той вече знае кой какви служители търси, какви условия предлага. Съответно кандидатът ще може бързо да се ориентира и да спестява време.