5 знака, че сте на път да бъдете уволнен

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Ако забележите тези признаци предварително, ще имате шанс психически да се подготвите за уволнение и да коригирате автобиографията си.

1. След разговор с мениджъра ви беше изпратено писмено копие на разговора

Току-що сте провели напрегнат разговор с шефа си за последните си успехи. Излизате от офиса с въздишка на облекчение, опитвайки се да изтриете неприятния разговор от паметта си. Но скоро получавате имейл с описание на вашия разговор.

Не се ласкайте, това не е от добри намерения. Най-вероятно ще са необходими документални доказателства за разговора за личното ви досие. В крайна сметка компанията трябва по някакъв начин да оправдае вашето уволнение.

Но не се паникьосвайте. Опитайте се да работите по-добре. Съсредоточете се върху въпросите, изброени в писмото. Може би не всичко е загубено за вас.

2. Супервайзерът иска отчетите за заданието по-бързо, отколкото вие можете да се справите с тях

Тежкият разговор приключи, но не е моментът за отпускане. Поемете задачите, които току-що обсъдихте. Самият разговор послужи като сигнал, че мениджърът ви е назначил изпитателен срок и ще следи внимателно работата ви.

Така че веднага се заемете с решаването на проблемните въпроси, които шефът повдигна в разговора. През деня той вероятно ще иска да види вашия напредък. Ако смятате, че е просто невъзможно да промените ситуацията към по-добро през това време, това е още един предупредителен знак.

3. Вашите отговорности и дела се делегират на други

Може би ръководството е решило, че проектът е твърде малък за вас и освобождава времето ви за по-интересни и важни задачи? Може би, но още по-вероятно е обратното. Ако вашите отговорности бавно се прехвърлят към други служители, най-вероятно началниците ви смятат, че не сте подходящи за позицията и не се справяте със задачите си.

4. Не сте канени на срещи

Ако членовете на вашия екип разговарят без вас, е малко вероятно те да планират парти изненада за вас. По-вероятно е те да работят по проект, който ще има краен срок след приключване на работата ви. Мениджърът вече е определил вашия "срок на годност" и инструктира колегите да не ви канят. Това е ясен знак, че вече не сте неразделна част от екипа и може да бъдете уволнен.

5. Наел нов служител със същата позиция като вашата, но с повече опит

Идвате на работа в понеделник и мениджърът запознава всички с новия служител. Най-после някой ще ви помогне с изоставането, мислите вие. Но скоро се оказва, че новият служител има много впечатляваща автобиография и длъжността съвпада с вашата.

Може би шефът ви най-накрая е разбрал, че влагате твърде много върху себе си и е наел някой да ви помогне? Това е малко вероятно, тъй като обикновено не е изгодно за компаниите да създават нови работни места, без да съкращават стари. Най-вероятно ще трябва да ви замени нов служител.