8 истински причини да мразите работата

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Мразите шефа си, колегите не ви казват здравей, задачите са скучни. Сериозни причини да мразиш работата. Това всъщност е върхът на айсберга и истинските източници на нещастие в работата се крият по-дълбоко. Но дори и те са податливи на корекция.

Омразата към работата се засилва с времето, защото не забелязваме основната причина за стреса, а всякакви дреболии само наливат масло в огъня.

Помислете какво сте очаквали от работата и кариерата, за да разберете какво не е удобно сега. След това измислете как да коригирате ситуацията. За да го улесним, сме подготвили списък с осем истински причини да мразите работата и рецепти за подобрение.

Причина 1. Отегчен съм

Истинската причина: никой не забелязва усилията ви.

симптоми: постоянно търсите нещо, което да правите освен работа (следвайте емисията в социалните мрежи, четете новините).

Решение: работете и получавате обратна връзка.

Скуката се появява, когато изобщо нямате какво да правите или вършите рутина, но тя вече е уморена и е време да промените нещо. Тук изходът е очевиден: вземете смелост и вземете решение за промени.

Но понякога причината за скуката е друга: каквото и да правиш, колкото и да се стараеш, никой никога няма да каже: "Готин си!" Какъв е смисълът да опитваш, ако никой не е забелязал? В този случай трябва да говорите с началниците си (или служители), за да не се измъчвате с мисли за собствената си безполезност.

Лидерите често нямат време просто да говорят с всеки служител. И още повече, че няма време да мислите за всеки и да гадаете, че сте отегчени и сте готови за промяна, че ви липсва признание. „Тъй като човек мълчи, всичко е наред с него“, - така разсъждават те. Вашата задача е да разкажете за себе си, своите постижения и планове.

Ако ви е поверена сериозна задача и не ви дадат награда (или дори похвалени), не се отчайвайте. Отидете при началник и попитайте какво има и какво е необходимо, за да бъдете забелязани и благодарни.

Сега, ако шефът вместо решението каже, че сте станали нахални, тогава можете да намразите работата (и да потърсите нова).

Причина 2. Работният ден е твърде дълъг

Истинската причина: претоварени сте, но не можете да се откажете от новите си отговорности.

симптоми: идваш първи, тръгваш последен, вече си развил рефлекс - да се скриеш, когато телефонът звъни.

Решение: подсказват как да се подобри организацията на работата, приоритизиране на задачите.

Някои смятат, че е трудно да кажат не, когато се добавят отговорности. Някой се страхува от уволнение, някой се страхува да изглежда слаб, а някой просто е срамежлив. За работодателя е изгодно, когато служител работи за двама. Само за служителя това се оказва неблагоприятно.

Може би никой просто не знае колко много дърпате.

След като си толкова добър, че можеш да работиш за половин отдел, значи сигурно знаеш как да подобриш работата и да организираш всичко. Направете план и го предложете.

Архивирайте плана със списък със задачи, които трябва да свършите, и времето, необходимо за изпълнение на тези задачи, така че е очевидно, че 40 часа работа няма да се поберат. Маркирайте най-важните задачи и тези, които никой друг няма да свърши освен вас. И предложете или да се откажете от останалите, или да ги разпределите между други служители, или да наемете друг служител.

Причина 3. Мразя колеги

Истинската причина: не става дума за хора, а за приети норми.

симптоми: не сте приети, жертва сте на тормоз или непрекъснато се карате на работното място.

Решение: ако е прието на работа, определено не е най-добрата работа в света.

Ако стандартите на поведение, възприети в компанията, противоречат на възпитанието ви или не можете да ги спазвате поради темперамента си, тогава едва ли си струва да се нарушавате в името на службата. Например, в една компания е обичайно да се поддържа конкуренция между служителите, а вие не сте достатъчно агресивни, за да бъдете в крак с надпреварата и само ще губите енергия. В резултат на това ще започнете да мразите колегата, който ви е заобиколил.

Ако все още не можете да смените работата, опитайте се да намалите раздразнението. Обядвайте час по-рано или по-късно от вашите колеги, опитайте се да седнете на друга маса, използвайте слушалки, ако можете. И помислете как да излезете от ситуацията. Направете план за следващите шест месеца до една година. Ако можете да напреднете в кариерата си с тази компания, продължавайте в същия дух. Не - потърсете друга работа.

Преди да извършите отчаяни действия, не забравяйте, че те все още работят на работа, а не се сприятеляват. По-добре е да се съсредоточите върху бизнеса и да се срещате по-често с приятели извън офиса.

Причина 4. Те плащат твърде малко

Истинската причина: вие сте депресирани и разочаровани.

симптоми: гледай ведомостта и мрънкай.

Решение: не винаги трябва да напускате, за да получите заплащане. Понякога трябва да извадите справедливо заплащане на текущото си местоположение.

Парите правят живота по-лесен, въпреки че не носят щастие. Така че, ако вашата радост и удовлетворение от работата зависят само от числата, вие пропускате нещо. Имаме потребности от по-високо ниво – да се реализираме, да покажем потенциал, да направим нещо, с което можем да се гордеем. Ако имате всичко това на работа, ще ви хареса работата, дори ще печелите средната заплата във вашия бранш.

Важен момент. Това важи само когато действително получавате това, което пазарът на труда ви дава за подобна работа, и ако изобщо имате за какво да плащате.

Ако сте получили прашна работа, така че току-що е била, е глупаво да очаквате огромни заплати и творчески задачи от нея.

И е странно да мислиш, че ще ти плащат повече от другите служители, само защото ти се иска.

Заплатата не е единственият начин за мотивиране на служителите и не е единственият плюс от работата. Винаги има нещо друго, поне радостта от добре свършената задача.

Затова проверете пазара на труда, за да разберете дали сте подценени или ви липсва нематериална мотивация. Ако е второто, помислете какво ви трябва и как да го приложите в работата си. Не се страхувайте, добре е да искате да свършите по-добра работа.

Причина 5. В капан съм на работа

Истинската причина: отегчен си, няма интересни задачи, но не искаш да напускаш работа.

симптоми: трябва да отмените понеделник, а очаквате петък като празник.

Решение: намерете интересни дейности извън работата.

Рутината всмуква със страшна сила. Особено ако самата работа е рутинна. Тъй като прекарваме 8 часа на работа, скуката и тъпотата проникват в други области на живота. Вече изглежда, че няма абсолютно никакви сили за нищо.

Първо се опитайте да върнете интереса си към работата си. Прочетете специална литература. Участвайте в профилна конференция. Поискайте бизнес пътуване, за да споделите опит. Спомнете си защо изобщо решихте да работите тук и какво искахте да постигнете.

Помислете за последния път, когато сте разширили отговорностите си или сте поели задача, която изглеждаше изключително трудна. Може би е време да разтърсим нещата?

Ако това не работи, опитайте да потърсите вдъхновение извън работното място. Тренирайте, отидете на фитнес или бягайте, научете чужд език, шейте кръст или отглеждайте охлюви. Едно хоби ще ви помогне да възвърнете силата и желанието за живот.

Причина 6. Мразя шефа си

Истинската причина: шефът не осъзнава колко работите и не оценява усилията ви.

симптоми: настръхваш, когато чуеш гласа на шефа си или видиш входящо писмо от него.

Решение: опитайте се да предадете на началниците си, че агресията пречи на работата ви, а вие сте ценен специалист.

Ние не спорим с факта, че някои мениджъри предпочитат да крещят или да заплашват с уволнение, отколкото да мотивират служителите. По правило такива шефове са сигурни, че техните подчинени не могат да направят нищо и че няма да отидат никъде. И тогава има агресивни лидери, които не забелязват, че са повишили тон. Добре е да мразиш и двете. Особено ако самите вие не обичате конфликтите.

Понякога агресивното поведение е често срещан тормоз и спира, когато агресорът бъде отблъснат.

Има малко опции, но си струва да опитате. Ако не можете да сте на работа поради естеството на вашия шеф, тогава няма много за губене. Подгответе кратък отчет за това, което правите и как облагодетелствате компанията, подобно на стъпка 2. И кажете, че крещенето и заплахите не ви помагат да се справите по-добре - само по-лошо.

По реакцията на вашия шеф ще разберете към коя категория принадлежи вашият: човек, който не разбира, че крещи, или човек, който обича да крещи. В първия случай е реалистично да се установи професионална комуникация, във втория е малко вероятно. Ако разговорите не работят, време е да потърсите ново място или да станете шеф.

Причина 7. Избрах грешната професия

Истинската причина: мечтите не се сбъднаха, така че спряхте да мечтаете напълно.

симптоми: постоянно недоволство и усещането, че работата е тежък труд, когато не забелязваш предимствата, които дава твоята дейност.

Решение: намерете нова мечта.

Може би си избирал къде да отидеш да учиш само заради една отметка. Може би родителите ти са те принудили. И минаха толкова години, завършихте, получихте диплома и прекарахте време на работа, за да разберете, че мразите работата си. Както и да е, мечтата не се сбъдна и без мечта не искам да си поставям цели и да правя нищо.

Не всеки може да вземе и да напусне работа, за която е учил няколко години, която носи добри доходи, в името на нова мечта. Но не е нужно да променяте коренно живота си.

Спомнете си за какво сте мечтали в детството, какво сте искали да станете. Движете се в тази посока в свободното си от работа време.

Искахте ли да бъдете балерина? Танцувай. Искахте ли да бъдете рок звезда? Купи си китара и свири. Мечтали ли сте да влезете в космоса? Научете астрономия, събирайте модели на ракети.

Колкото и да е трудно, опитайте се да се движите с малки стъпки към мечтата, нещо ще ви се получи. Най-малкото ще получите доза удоволствие от заниманията си.

Причина 8. Ударих се в тавана

Истинската причина: някой друг контролира кариерата ви.

симптоми: не можете да напреднете в работата и не виждате възможност да смените работата си.

Решение: помислете къде и с кого бихте искали да работите, запознайте се с хора, които вече работят там, разберете какво трябва да направите, за да стигнете до там.

Прекарали сте пет години в един и същи офис на една маса, нищо не се е променило и няма да се промени. Може би работите за малка компания без перспективи за растеж и търсенето на нова работа не е дало нищо. Значи работиш, броиш дните до ваканцията си и не планираш нищо. Не се притеснявайте, не сте сами. Какво може да се направи в тази ситуация?

• Говоря. Нека ви напомним отново: шефовете не четат мисли и не знаят, че искате повече. Разкажи ми.
• Предложете нов. След като почувствате, че сте готови да направите нещо ново, измислете тази дейност като част от работата си. Предложете идеи на ръководството, реализирайте ги.
• Вижте кои отдели имат свободни работни места във вашата организация. Може да се интересувате от свързана работа.
• Получете допълнително образование или вземете опреснителни курсове.
• Потърсете работа в друг град, ако във вашия няма подходящи свободни работни места.

Във всеки случай не можете да чакате и да мислите, че всичко ще се промени от само себе си. Това със сигурност не се случва, защото само вие носите отговорност за работата и кариерата си.