5 лидерски черти, които ще помогнат за укрепване на всяка връзка

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 03:47

Развийте ги да създават приятели, да изграждат отношения с партньор или да станат добър лидер.

1. Хвалете другите, а не себе си

Добрият лидер поема малко повече вина, отколкото заслужава, и малко по-малко заслуги, отколкото трябва.

Арнолд Глазов, американски учен

Преди смятахме, че най-важното е да демонстрираме достойнствата си и да спечелим признание. Но е малко вероятно да успеете, като кажете на другите колко сте направили. Хората обикновено ви съдят по това какво избирате и как действате.

Ето защо, когато с приятелите ви се случи нещо добро (те са постигнали някаква цел или са получили награда), не пестете от похвали. Но не се хвалете, дори ако сте имали малко пръст в техния успех.

Това ще убие две птици с един удар. Първо, покажете човека в добра светлина и го направете щастлив. Всеки ще се радва да забележите постиженията му и да ги оцените. Може би това дори ще му помогне да се развива по-нататък. Второ, вие ще дадете пример. Когато сам постигаш нещо важно, не е нужно да се хвалиш – приятелите ти ще те хвалят.

2. Демонстрирайте силните си страни в трудни моменти

По-добре да останете на заден план и да поставите другите на първо място, особено когато празнувате победа или нещо добро. Пристъпете напред, когато опасността се приближи. Тогава хората ще ви оценят като лидер.

Нелсън Мандела политик

Подкрепата в трудни моменти "циментира" връзките и им помага да се развиват. Може би сте завели приятел на лекар, когато той не е имал сили да стигне до там, направили сте нещо за него, докато е бил депресиран, или сте му помогнали да си намери работа. Съвместното преодоляване на трудностите обединява най-добрите в света.

Психологът Джеймс Греъм се убеди в това, когато изследва какво укрепва връзката между партньорите. По време на експеримента 20 двойки пишеха на учените по няколко пъти на ден какво правят в момента, какво е настроението им и как се отнасят към партньора си в момента.

След като анализира повече от хиляда такива бележки, Греъм открива, че двойките, които редовно правят нещо трудно заедно, изпитват повече симпатия един към друг и връзката им е по-близка. И това важи не само за романтичните, но и за всеки друг вид взаимодействие.

3. Научете се да взимате решения

Истинският лидер не е този, който търси взаимното съгласие, а този, който го създава.

Мартин Лутър Кинг американски баптистки проповедник, обществен активист

Повечето хора прекарват много време, питайки другите какво искат и се опитват да постигнат общо съгласие. Лидерите вземат решения. Разбира се, мнението на другите също е важно, но твърде дългото претегляне на опциите често не е добре. За да не губят време, лидерите измислят решение, което им харесва, и карат другите да се чувстват така, сякаш идва от тях. Това се отнася както за работни проекти, така и за избор на филм или ресторант.

Например, искате да гледате филм с някого. Кажете: „Искам да гледам филм. Чух, че X е много забавен. Искаш ли да видиш нещо? Тоест, започнете с неясна фраза, преминете към подробности и завършете с въпрос, на който е вероятно да се отговори по начина, по който искате. Ако разглобите тази техника точка по точка, ще получите следното:

• Казваш, че искаш да гледаш филм.
• Предложете конкретна емисия, която ви интересува.
• Попитайте дали вашият приятел иска да гледа филм.

Съгласявайки се с последния въпрос, приятелят вероятно ще приеме и вашата оферта положително. Не забравяйте да добавите характеристика (добра, забавна, забавна) към него. Такава положителна оценка ще ви помогне да убедите човека във вашата посока.

4. Не се страхувайте да бъдете уязвими

Всеки, който иска да дирижира оркестър, трябва да обърне гръб на тълпата.

Писател на Макс Лукадо

Страхуваме се да бъдем напълно открити с другите хора и да им покажем своите слабости. Искам да се скрия, за да не давам повод за неприятни изказвания. Но погледнете на ситуацията по различен начин: някои хора не ви харесват, а други не ви харесват. Затваряйки, може да избягвате критиките, но пропускате много.

Добрите лидери преодоляват този страх от уязвимост, за да споделят своите луди идеи със света. Някои от тези идеи се превърнаха в джаджи, които всички използваме днес, или във филмите, които гледаме. Същото важи и за личната комуникация. Можете да прекарвате време с хора и да се забавлявате като цяло, но истинското приятелство идва от споделянето на искрени мисли, а не от криене от другите.

Абсолютната честност е страшна, но тя е тази, която убеждава другите, че човек е страхотен лидер. Той не е длъжен да казва това, защото демонстрира лидерски качества с поведението си, оставайки себе си. Правейки същото в лична връзка, можете да загубите няколко човека, които познавате, но можете да създадете добри приятели.

5. Станете пример за другите

Бъдете критерият за качество.

Стив Джобс предприемач, съосновател на Apple

Не е във вашите правомощия да принуждавате другите да се променят, но можете да дадете пример. Ако не харесвате някакво поведение на другите, никога не го правете сами. Водете се от този принцип както в работата, така и в личните отношения.

Например, ако приятел е направил нещо, което ви е наранило, не му отвръщайте със същото. Обърнете внимание на проблема, но го направете с уважение. Добрите приятели ще научат това и ще направят същото. Или, ако мразите тези, които паркират, без да оставят място за другите, никога не паркирайте така собствената си кола. Дори малки неща като това ще демонстрират на приятелите ви, че се стремите да станете по-добри и мнозина ще последват примера ви.